Un·e Responsable Paie H/F - Pep Bretill'armor

Les PEP Brétill'Armor recrutent
Un/e Responsable Paie (H/F)

Environnement

Les PEP Brétill'Armor interviennent dans les secteurs de la protection de l'enfance, du médico-social et des politiques éducatives, vacances, loisirs et culture.
L'association compte près de 800 salariés répartis au sein d'une quarantaine d'établissements et services en Ille-et-Vilaine et dans les Côtes-d'Armor.
Dans le cadre d'une absence prolongée de notre responsable paie, nous recherchons un(e) Responsable Paie, rattaché(e) à la Direction générale et intégré(e) au service Ressources humaines du siège.


Type de contrat proposé

- Type de poste : CDD
- Date de prise de poste : dès que possible
- Convention Collective 1966
- Mutuelle de base prise en charge par l'employeur
- Lieu de travail : Rennes / proche station métro Fréville

Missions

Vous assurez la sécurisation et la coordination de l'ensemble du processus paie, en lien avec les gestionnaires paie, les gestionnaires contrats, le service RH, les directions d'établissements et le service comptable.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
- superviser et sécuriser la production mensuelle des paies ;
- organiser et contrôler les différentes étapes du processus de paie, de la collecte des éléments variables jusqu'aux contrôles et déclarations ;
- garantir la fiabilité des DSN et des déclarations sociales ;
- assurer le suivi des situations individuelles complexes et apporter votre expertise aux gestionnaires et aux directions ;
- veiller à la bonne articulation entre les données contractuelles, administratives et les éléments de paie ;
- accompagner et sécuriser l'application des dispositions conventionnelles, notamment de la CCN 66 et de la convention collective de l'animation ;
- contribuer au suivi des charges sociales et aux relations avec les organismes sociaux ;
- participer à l'amélioration des procédures et des outils RH et paie ;
- organiser la continuité de fonctionnement du service et développer la polyvalence au sein de l'équipe.

Un enjeu particulier de la mission : faire évoluer notre organisation
Au-delà de la continuité immédiate du service, l'association souhaite profiter de cette période pour poursuivre l'évolution de son organisation.
Notre objectif est de développer progressivement une gestion par portefeuille, permettant aux gestionnaires de disposer d'une connaissance globale de la situation des salariés suivis, de leur entrée dans l'association jusqu'à leur sortie.

Cette évolution doit permettre :
- une meilleure continuité de service ;
- une meilleure connaissance des établissements et des salariés suivis ;
- le développement de la polyvalence et des compétences de l'équipe ;
- une sécurisation renforcée des processus.
Le ou la responsable recruté(e) participera activement à cette évolution et accompagnera notamment la montée en compétences progressive des professionnels aujourd'hui spécialisés dans la gestion des contrats vers les activités de paie.

Compétences et Aptitudes attendues

Vous disposez d'une solide expérience en paie, idéalement acquise dans une organisation multi-sites.
Vous maîtrisez la réglementation sociale et les processus de paie et êtes à l'aise avec les situations complexes.
La connaissance de la CCN 66 et/ou du secteur social, médico-social ou associatif constitue un véritable atout.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne :
- rigoureuse et fiable ;
- capable d'organiser et sécuriser une activité sensible ;
- disposant d'une réelle capacité d'analyse et de contrôle ;
- appréciant le travail en équipe et la transmission des compétences ;
- capable d'accompagner des professionnels dans une logique de montée en compétences ;
- ayant le sens du service auprès

Modalités de réponse à l'annonce
Envoyer CV et lettre de motivation en courriel à :
Murielle Cortot, DG
Association les PEP Bretill'Armor

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).