Adulte-Relais - Médiateur Jeunesse 15 H/F - I Peicc

L'I.PEICC recrute un(e) Adulte-Relais : Médiateur/Médiatrice jeunesse 15-25 ans afin de renforcer son action auprès des jeunes du quartier de la Mosson. Sous l'autorité du directeur de l'I.PEICC, vous intervenez au plus près des jeunes afin de favoriser le lien social, l'accès aux droits, l'autonomie ainsi que leur insertion sociale, citoyenne et professionnelle.

Vos missions
Vous développez une démarche d'« aller-vers » en allant à la rencontre des jeunes dans leur environnement afin de créer une relation de confiance, d'identifier leurs besoins et de repérer les éventuelles situations de fragilité ou d'isolement.

Vous assurez également un accueil et un accompagnement de proximité : écoute, information, accompagnement dans les démarches administratives de premier niveau, accès aux droits et soutien aux projets individuels ou collectifs.

Vous exercez une fonction de médiation entre les jeunes, les familles, les institutions et les différents acteurs du territoire. Vous contribuez à faciliter le dialogue, à résoudre les difficultés rencontrées dans la vie quotidienne et à restaurer, lorsque cela est nécessaire, le lien avec les dispositifs de droit commun.

En fonction des besoins identifiés, vous orientez les jeunes vers les interlocuteurs compétents : Mission Locale, France Travail, CAF, services municipaux, organismes de formation, services sociaux, structures de santé et associations spécialisées.

Vous vous appuyez également sur les activités proposées par l'I.PEICC pour créer du lien, favoriser la participation des jeunes, développer leur engagement citoyen et encourager leur mobilité et leur ouverture sur le territoire.

Travail partenarial
Vous travaillez en lien étroit avec les acteurs du territoire : médiateurs de la Ville, établissements scolaires, associations, institutions et professionnels de l'insertion.

Vous participez aux réunions partenariales et contribuez à la veille territoriale en identifiant les besoins émergents et en faisant remonter à la direction les informations utiles à l'évolution des actions.

Conditions d'éligibilité au dispositif Adulte-Relais
Attention : ce recrutement s'effectue dans le cadre d'une convention Adulte-Relais.

Le/la candidat(e) doit obligatoirement remplir les conditions d'éligibilité au dispositif :
-être âgé(e) d'au moins 26 ans ;
-être sans emploi ou bénéficier d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi ;
-résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).

L'éligibilité au dispositif sera vérifiée dans le cadre du processus de recrutement.

Profil recherché
Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et d'une réelle capacité d'écoute et de médiation.
Vous savez créer une relation de confiance avec les jeunes tout en conservant la neutralité, la discrétion et la confidentialité nécessaires à vos missions.
Autonome et organisé(e), vous appréciez également le travail en équipe et en réseau. Une bonne connaissance du quartier de la Mosson et de ses acteurs constitue un atout important.
Des capacités rédactionnelles ainsi qu'une maîtrise des outils numériques sont également attendues.

Conditions d'exercice
Le poste nécessite des déplacements réguliers sur le quartier de la Mosson et implique des accompagnements individuels et collectifs.
Des interventions ponctuelles en soirée ou le week-end pourront être nécessaires en fonction des actions organisées.
Le poste s'inscrit dans une dynamique de travail partenarial avec les acteurs locaux.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Organiser une médiation sociale,Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...)

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.