Gestionnaire Paie et Droit Social H/F - France Travail

Nous recherchons un(e) Gestionnaire paie et droit social pour un poste en CDI à temps plein en Guadeloupe.

Vous interviendrez dans un environnement professionnel spécialisé dans l'accompagnement et le traitement des entreprises en difficulté, sur des dossiers sociaux variés nécessitant à la fois des compétences en paie, de bonnes connaissances en droit du travail et une grande capacité d'organisation.

À ce titre, vos principales missions seront notamment les suivantes :
- Recueillir et analyser les informations relatives aux salariés et à leurs contrats de travail ;
- Préparer et mettre en oeuvre les procédures de licenciement économique dans le respect de délais légaux impératifs ;
- Établir les bulletins de salaire, soldes de tout compte et documents de fin de contrat ;
- Calculer les salaires, congés payés, préavis, indemnités de licenciement et autres créances dues aux salariés ;
- Établir les attestations destinées à France Travail et assurer le suivi administratif des fins de contrat ;
- Établir et contrôler les relevés de créances salariales ;
- Préparer et assurer le suivi des demandes nécessaires au règlement des créances salariales ;
- Assurer les échanges avec les salariés, employeurs, organismes sociaux et différents interlocuteurs intervenant dans les dossiers ;
- Assurer le suivi des dossiers jusqu'à leur complet traitement.

Le poste implique la gestion simultanée de plusieurs dossiers et le respect de délais légaux particulièrement courts. Il nécessite donc de savoir identifier les priorités, travailler avec méthode et réactivité et conserver une grande rigueur, y compris dans les périodes de forte activité.

Vous disposez d'une formation ou d'une expérience professionnelle en paie, gestion sociale, ressources humaines et/ou droit social.
Une première expérience professionnelle dans l'un de ces domaines est souhaitée, mais nous accordons une importance particulière à la capacité d'apprentissage, à la rigueur et aux qualités personnelles du candidat.

Des connaissances en paie et en droit du travail sont appréciées. Les spécificités juridiques et techniques propres au poste feront l'objet d'un accompagnement et d'une formation lors de la prise de fonctions.

Vous êtes :
- Rigoureux(se), organisé(e) et méthodique ;
- Réactif(ve) et capable de gérer plusieurs priorités simultanément ;
- A l'aise avec les chiffres et les outils informatiques ;
- Doté(e) de bonnes capacités d'analyse et d'apprentissage ;
- Capable de travailler dans le respect de délais impératifs ;
- A l'aise dans les relations avec des interlocuteurs variés ;
- Discret(ète) et attentif(ve) à la confidentialité des informations traitées.

Au-delà de l'expérience, nous recherchons une personne fiable, impliquée et désireuse de s'investir durablement dans un poste technique et à responsabilités.

Experience: 24 Mois

Compétences: Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités juridiques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.