Directeur d'Établissement d'Accueil d'Enfants de Moins - Mairie de Merignac H/F - Communes

Un poste à responsabilité au coeur de la politique petite enfance de Mérignac

Rejoignez la ville de Mérignac pour diriger un établissement d'accueil du jeune enfant , alliant gestion d'équipe, qualité éducative et accompagnement des familles. Un poste clé pour garantir un accueil bienveillant et sécurisé aux enfants, tout en contribuant aux projets transversaux de la collectivité.

Qui sommes-nous ?

Mérignac, ville dynamique de l'agglomération bordelaise, place la petite enfance au coeur de ses priorités. Forte d' une politique volontariste en matière de services à la population, la ville mise sur des équipes engagées pour offrir un cadre épanouissant aux enfants et aux familles. Rejoignez une collectivité innovante, où votre expertise fera la différence !



Ce que l'on attend de vous :

Vous intégrerez la Direction de la petite enfance, rattachée au pôle « Âges de la vie », qui compte près de 150 agents mobilisés au quotidien pour accompagner les jeunes enfants et leurs familles.

Ce poste permanent est à pourvoir, en fonction des besoins, au sein de l'un des sites municipaux d'accueil des enfants de moins de 6 ans. Vous serez placé(e) sous l'autorité de la directrice de la petite enfance et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes éducatives, les familles ainsi qu'avec les différents partenaires institutionnels, notamment la PMI et la CAF.

Au sein de cette direction, vous contribuerez ainsi à la mise en oeuvre des politiques municipales en faveur de la petite enfance, dans un environnement professionnel pluridisciplinaire et au service de l'accueil, du bien-être et du développement des jeunes enfants.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260921001324-directeur-etablissement-accueil-enfants-moins-6-ans?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien vos missions vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

Diplômes et expérience :

Diplôme d'État de puériculture ou diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants

3 années d'expérience souhaitées dans un poste similaire (encadrement d'équipe en structure d'accueil de la petite enfance).

Compétences techniques :

Maîtrise des besoins, du développement et de l'accompagnement du jeune enfant, ainsi que des pratiques professionnelles en petite enfance.

Bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et des normes en matière d'hygiène, de sécurité, de santé et d'alimentation.

Maîtrise des principes de prévention et des gestes de premiers secours adaptés au jeune enfant.

Connaissance des règles de fonctionnement et de gestion d'un établissement d'accueil du jeune enfant.

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, messagerie) et capacité à utiliser les logiciels métiers.



Savoir être et compétences managériales :

Leadership : Capacité à mobiliser et fédérer une équipe, gérer les conflits, et animer des réunions.

Autonomie et réactivité : Prise d'initiatives, organisation, et adaptation face aux situations imprévues.

Sens du relationnel : Écoute, empathie, et capacité à accompagner les familles et les professionnels.

Rigueur et discrétion : Respect du secret professionnel et neutralité vis-à-vis des familles.





Et votre environnement de travail ? :

-Des formations métier régulières ;

-Remboursement de 75% des frais d'abonnement aux transports en commun ;

-Forfait mobilité durable, afin d'encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, ...) ;

-Une mutuelle et une prévoyance attractives ;

-Un comité des oeuvres sociales (COS) donnant accès à :

- Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;

- Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, ...) et à des voyages organisés ;

- Des chèques vacances ;

- Une section sportive



Processus de recrutement :

Annonce publiée 1mois

Examen des candidatures

Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques

Adresse à contacter pour renseignement : ****@****.**





La ville de Mérignac s'engage pour l'égalité professionnelle et l'inclusion des personnes en situation de handicap.