Directeur des Ressources Humaines - Commune de Saint Andre H/F - Communes

La Ville de Saint-André recrute un directeur des ressources humaines (h/f), afin de mener la politique RH de la collectivité.

PARTICIPATION A LA DEFINITION DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
- Proposer et mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, à l'évolution des missions de la collectivité et des métiers de ses agents.
- Optimiser, moderniser, sécuriser l'ensemble des procédures RH (recrutement, gestion statutaire etc.)
- Structurer la fonction de conseil et d'accompagnement des directions dans une approche globale
- Animer un partenariat actif avec les directions sur la gestion des emplois et de la masse salariale, sur le développement des compétences
- Animer la politique interne liée à l'égalité Femme/Homme
- Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, déploiements)
- Mettre en oeuvre de nouvelles formes d'organisation du travail (flex office, télétravail, semaine de 4 ou 4.5 jours équilibre vie professionnelle/vie personnelle ...) en lien avec les attentes croissantes des salariés en matière de bien-être au travail
- Développer une marque employeur
ACCOMPAGNEMENT DES DIRECTIONS - SERVICES ET AGENTS
- Piloter les projets de développement des ressources humaines selon les priorités et les orientations de la Direction Générale (professionnalisation des managers, innovation managériale, développement des compétences, évolution des métiers etc.)
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement
- Engager un pilotage conjoint tant avec les directions, services qu'avec la Médecine du Travail sur les enjeux de prévention-sécurité et bien-être au travail
GESTION DES EMPLOIS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Coordonner la gestion des emplois et le développement des compétences : GPEEC, politique de recrutement, développement de la mobilité, accompagnement des parcours professionnels, formation (plan pluriannuel)
PILOTAGE DE L'ACTIVITE RH ET DE LA MASSE SALARIALE
- Assurer un pilotage conjoint de la masse salariale avec la direction des finances et animer plus largement le dialogue de gestion avec les directions
- Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
PILOTAGE ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL ET DES INSTANCES REPRESENTATIVES
- Participer à l'animation du dialogue social
- Participer aux instances paritaires
- Piloter les données sociales (contrôle de gestion sociale etc.)

INFORMATION ET COMMUNICATION RH
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH, la diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux, et développer une stratégie de communication RH

Leadership
Intelligence relationnelle et situationnelle
Sens de l'organisation et de la priorisation
Capacité à travailler en transversalité
Sens de la négociation
Diplomatie et fermeté
Pragmatisme et orientation résultats
Esprit d'analyse, de synthèse, réelles qualités rédactionnelles
Force de vision, de proposition, d'anticipation

SAVOIR ETRE
Rayonnement managérial, qualités pédagogiques et aptitude avérée à emporter l'adhésion des agents
Bonne capacité à coordonner, à fonctionner en transversal et à animer des équipes
Rigueur, grande disponibilité, exemplarité et discrétion professionnelle
Esprit de discernement et de pragmatisme
Réel sens du service public

FORMATIONS, CONNAISSANCES THEORIQUES
- Maîtrise du droit du travail et du droit social
- Bonne culture économique et financière
- Gestion des outils informatique et logiciels RH