Consultant Gepp H/F - Convictions RH

Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Marsh ConvictionsRH se distingue par son engagement envers l'excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation. Notre rapprochement avec Marsh depuis aout 2025, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l'international dans le conseil en Ressources Humaines et la Transformation des organisations, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle.

Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence en matière d'accompagnement et de déploiement de projets SIRH, capable d'adresser l'ensemble des domaines fonctionnels RH, tout en intégrant les dimensions de transformation, de conduite du changement et d'innovation RH.

Rejoindre Marsh ConvictionsRH, c'est intégrer une équipe composée d'experts en RH / SIRH, partageant des valeurs éthiques fortes, au coeur d'une culture d'entreprise stimulante.

*En aout 2025, ConvictionsRH rejoint Marsh, un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d'investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. L'entreprise est présente dans plus de 130 pays à travers le monde.

Vous interviendrez sur des missions de conseil à forte valeur ajoutée autour des compétences et de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours, auprès de nos clients grands comptes, ETI et secteur public, en France et à l'international. Vous combinez une posture de conseil stratégique avec une capacité à produire des livrables opérationnels sur des sujets en forte évolution.

En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :

• Concevoir et déployer des démarches GEPP / GPEC : cartographie des emplois et des compétences, identification des emplois sensibles et en tension, définition des parcours de développement et de mobilité
• Accompagner vos clients dans leurs projets de Strategic Workforce Planning : analyse des besoins en compétences à moyen et long terme, modélisation des scénarios d'évolution des effectifs, aide à la décision pour les DRH et CODIR
• Réaliser des prospectives métiers : analyse des impacts des transformations (technologiques, organisationnelles, sectorielles) sur les emplois, benchmark des pratiques, définition des référentiels de compétences cibles
• Accompagner la mise en place de Talent Marketplaces : cadrage fonctionnel, sélection des solutions, accompagnement au déploiement et à l'adoption, intégration dans l'écosystème SIRH existant
• Contribuer aux projets Skills-Based Organization : définition des référentiels de skills, refonte des processus RH autour de la compétence (recrutement, mobilité, formation, performance), accompagnement au changement associé
• Piloter et animer des ateliers avec les parties prenantes : DRH, managers, partenaires sociaux - en adaptant votre posture aux enjeux de chaque interlocuteur
• Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous

De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, ...).

ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l'exécution de l'ensemble de ces missions.

Profil recherché

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac +5), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en conseil RH ou gestion des compétences, en cabinet ou en entreprise.

Vous avez une expérience concrète des sujets GEPP/GPEC, compétences, prospective métiers ou Workforce Planning et maîtrisez les méthodologies associées (référentiels de compétences, modélisation de données RH, livrables à destination de directions générales).

Une expérience des environnements internationaux, des approches Skills-Based Organization, des solutions de Talent Marketplace ou de l'IA appliquée aux RH est un plus.

Anglais courant indispensable ; une troisième langue est appréciée.

Autonome, curieux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous savez évoluer dans des environnements complexes et changeants, convaincre des interlocuteurs de haut niveau et rendre accessibles des sujets complexes.

Nos avantages :

- Transports pris en charge à 100%

- Un abonnement Wellpass (ex-Gymlib)

- Une exemplarité sur l'égalité femme/homme

- Enquête pulse bimestrielle auprès de l'ensemble du cabinet

- De nombreux moments de convivialité toute l'année

Notre processus de recrutement :

- Une préqualification téléphonique afin de qualifier votre recherche

- Un Entretien RH (distanciel) avec un membre de notre équipe recrutement afin de vous présenter l'entreprise

- Un Entretien Manager (distanciel) avec un(e) Manager/Senior Manager pour vous challenger sur la partie métier et vous présenter des exemples de missions

- Une Etude de cas à préparer en amont du dernier entretien

- Un Entretien Final (présentiel) avec un(e) Senior Manager/Associé(e) pour jauger du fit avec l'entreprise