AMOA SAP Successfactors H/F - Convictions RH

Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Marsh ConvictionsRH se distingue par son engagement envers l'excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation. Notre rapprochement avec Marsh depuis aout 2025, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l'international dans le conseil en Ressources Humaines et la Transformation des organisations, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle.

Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence en matière d'accompagnement et de déploiement de projets SIRH, capable d'adresser l'ensemble des domaines fonctionnels RH, tout en intégrant les dimensions de transformation, de conduite du changement et d'innovation RH.

Rejoindre Marsh ConvictionsRH, c'est intégrer une équipe composée d'experts en RH / SIRH, partageant des valeurs éthiques fortes, au coeur d'une culture d'entreprise stimulante.

*En aout 2025, ConvictionsRH rejoint Marsh, un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d'investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. L'entreprise est présente dans plus de 130 pays à travers le monde.

Vous interviendrez sur des missions d'AMOA et d'implémentation SAP SuccessFactors auprès de nos clients (grandes entreprises et secteur public). Votre expertise fonctionnelle et votre expérience projet vous permettent d'être autonome dans la réalisation de vos livrables et dans l'animation d'ateliers sur les activités qui vous sont confiées.

En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :

• Piloter et contribuer aux phases clés d'un projet SAP SuccessFactors : cadrage fonctionnel, ateliers de conception, configuration, recette (UAT) et mise en production
• Recueillir et formaliser les besoins métiers : analyse des processus RH existants, rédaction des spécifications fonctionnelles, alignement avec les standards et bonnes pratiques SAP SuccessFactors
• Intervenir sur un ou plusieurs modules SAP SuccessFactors : Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Succession & Development, Learning, Compensation, Time & Attendance, Employee Central Payroll...
• Réaliser des audits de processus RH et proposer des organisations cibles : identification des écarts, préconisations d'évolution en cohérence avec les capacités de la plateforme et les meilleures pratiques du marché
• Concevoir et déployer la stratégie de conduite du changement : analyse d'impacts, rédaction des supports de formation et de communication, animation de sessions utilisateurs
• Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous

De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, ...).

ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l'exécution de l'ensemble de ces missions.

Profil recherché

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac +5), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur SAP SuccessFactors, en cabinet, chez un intégrateur ou en entreprise, avec la participation à au moins une implémentation de bout en bout.

Vous maîtrisez SAP SuccessFactors sur au moins un module fonctionnel RH, ainsi que les notions de rôles et autorisations, workflows et reporting (Story Reports, Canvas Reports). Une certification SAP SuccessFactors est appréciée.

Une expérience en conseil ou AMOA est un vrai plus pour conjuguer expertise SAP SuccessFactors et compréhension des enjeux RH.

Anglais courant indispensable ; une troisième langue est appréciée.

Autonome, curieux(se), engagé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous êtes à l'aise dans des environnements internationaux, changeants et avec des interlocuteurs multiples.

Nos avantages :

- Transports pris en charge à 100%

- Un abonnement Wellpass (ex-Gymlib)

- Une exemplarité sur l'égalité femme/homme

- Enquête pulse bimestrielle auprès de l'ensemble du cabinet

- De nombreux moments de convivialité toute l'année

Notre processus de recrutement :

- Une préqualification téléphonique afin de qualifier votre recherche

- Un Entretien RH (distanciel) avec un membre de notre équipe recrutement afin de vous présenter l'entreprise

- Un Entretien Manager (distanciel) avec un(e) Manager/Senior Manager pour vous challenger sur la partie métier et vous présenter des exemples de missions

- Une Etude de cas à préparer en amont du dernier entretien

- Un Entretien Final (présentiel) avec un(e) Senior Manager/Associé(e) pour jauger du fit avec l'entreprise