Responsable RH H/F - A PLACE conseil

A PLACE conseil, est un cabinet local et indépendant de conseil en recrutement. Nous sommes basés à RODEZ (12) et TOULOUSE (31), pour assurer un service de proximité.

A PLACE, c'est aussi une approche empathique et engagée du recrutement !

Notre priorité : être le partenaire de nos candidats, afin que chacun se sentent à s(a place) !

Notre client est une PME familiale de près de 100 collaborateurs du secteur de la distribution et du service après-vente de matériel agricole.

Rattaché(e) au DG et membre du CODIR, otre rôle combine le pilotage de la stratégie RH à une forte présence opérationnelle et de terrain. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DAF.

1. Paie et ADP

• Gestion complète de la paie pour 96 salariés
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
• Établir ou superviser les contrats, avenants, absences, congés, VM, etc
• Veiller à la bonne application de la CC et des accords de branche du secteur agricole
• Interlocuteur(trice) RH de proximité : présence réactive et accessible pour répondre au quotidien aux questions des salariés

2. Recrutement et intégration

• Identifier les besoins en personnel - Rédiger et diffuser les annonces d'emploi sur les canaux adaptés
• Entretiens de recrutement et participer à la sélection finale, en lien avec les responsables de chaque site
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs

3. Formation et développement des compétences

• Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les managers et relations OPCO
• Piloter les formations techniques (nouvelles gammes de matériel, diagnostic électronique, sécurité, CACES, etc.)
• Organisation et amélioration des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
• Promouvoir la polyvalence et la montée en compétences des collaborateurs

4. Relations sociales et communication interne

• Être l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel (CSE) pour l'ensemble du groupe
• Participer à la gestion des conflits individuels et collectifs
• Mettre en place des outils de communication interne (notes RH, réunions d'équipe, affichage)
• Contribuer à maintenir un bon climat social au sein de chaque site du groupe

5. Santé, sécurité et conditions de travail

• Tenir à jour le DUERP et suivre les actions de prévention associées.
• S'assurer du respect des consignes de sécurité dans les ateliers et lors des interventions extérieures.
• Coordonner les VM, les formations sécurité et les audits internes.
• Sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques HSE et mettre en place des actions concrètes liées à la QVT.

6. Pilotage et reporting RH

• Produire et suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, accidents, masse salariale).
• Pilotage du budget RH avec la DAF.
• Participer à la définition de la stratégie RH, la GPEC et conseiller le DG sur les évolutions réglementaires.
• Présence décisionnelle au CODIR pour intégrer la dimension RH dans les choix stratégiques

De formation Bac +3 à Bac +5 en RH, Droit du travail ou Gestion, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 à 10 ans sur un poste généraliste RH, impérativement acquise en PME et idéalement sur un périmètre multi-sites.

• Savoir-faire RH : Maîtrise de la paie, du droit social et de la gestion du personnel. Expérience du recrutement multi-sites et du pilotage d'indicateurs (turnover, absentéisme, masse salariale).
• Polyvalence & PME : Capacité à alterner entre projets stratégiques et gestion opérationnelle, avec une vraie compréhension du terrain et des aléas d'une PME.
• Posture & Rigueur : Autonome, rigoureux(se) et ferme face aux situations délicates, dans le respect strict de la confidentialité RH.
• Relationnel & Valeurs : Proche des équipes (ateliers, commerces, direction), à l'écoute et en phase avec les valeurs familiales et de proximité du groupe.