Responsable de Service Accompagnement aux Transitions Professionnelles H/F - Département du Nord

Au carrefour de l'Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l'Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.
La Direction des Ressources Humaines s'est engagée dans une dynamique structurée autour de quatre axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et proche des agents, centrée sur l'accompagnement des parcours, et composée d'acteurs RH experts et outillés.
Au sein du pôle Recrutement et Développement des Potentiels, sous l'autorité hiérarchique des responsables de pôle, la ou le responsable de service met en oeuvre la politique RH de la Collectivité et les procédures RH et contribue ainsi à :
1.Manager et accompagner une équipe
- Encadrer, animer et faire monter en compétence l'équipe de sept conseillers en évolution professionnels et un chargé d'orientation ;
- Définir les orientations et priorités du service en lien avec les services recrutement et formation ;
- Développer les pratiques professionnelles et favoriser l'intelligence collective.

2.Piloter la politique d'accompagnement aux transitions professionnelles
- Concevoir et déployer les dispositifs d'accompagnement des parcours (Mobilisé choisie, réorganisation de service, préconisation médicale, et période préparatoire au reclassement) ;
- Développer et promouvoir l'offre de services auprès des directions et des agents ;
- Participer à la définition de la stratégie RH en matière d'évolution professionnelle et de mobilité ;
- Mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer les actions menées.

3.Accompagner les situations complexes et sensibles
- Superviser les parcours de reclassement et de maintien dans l'emploi ;
- Coordonner les acteurs internes et externes intervenant dans les situations individuelles ;
- Apporter votre expertise dans les situations à fort enjeu humain ou organisationnel.
- Rendre compte auprès de la Direction des activités du service.

4.Développer les partenariats et l'innovation RH
- Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels et organismes spécialisés ;
- Contribuer aux réflexions relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Participer aux projets stratégiques de la DRH ;
- Proposer des actions innovantes favorisant l'employabilité et le développement des compétences

- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titre repas ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales

- Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine équivalent ;
- Doté de bonnes connaissance, du statut de la FPT, des positions statutaires, des politiques de reclassement et d'accompagnement professionnel.
- Reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs ;
- À l'aise dans la conduite du changement et le pilotage de projets transversaux ;
- Force de proposition, doté(e) d'un excellent relationnel et d'une forte capacité d'analyse ;
- Sensible aux enjeux de qualité de service, d'innovation RH et d'amélioration continue.