Charge de Territoire Offre Soins Ville Hopital H/F - Agence Regionale de Sante Hauts-De-France

MISSION 1 : Les missions sur le champ des établissements de santé et des soins de 1er recours

Le chargé de mission aura un portefeuille sur un territoire déterminé. Il sera l'interlocuteur privilégié des offreurs de soins sur ce territoire (établissements de santé, maisons de santé, centres de santé, etc.) pour toute l'agence. A ce titre, il sera chargé de représenter l'ARS aux conseils de surveillance des établissements.

Suivi des projets d'établissements, impulsion et accompagnement des coopérations, négociation et le suivi de la mise en oeuvre des CPOM de chaque établissement, ainsi que notamment l'instruction des demandes d'autorisation, participation aux instances et réunions de travail.

Accompagnement des nouvelles organisations d'exercice coordonné (équipes de soins primaire, maisons de santé et CPTS) dans la construction et la gestion de leurs projets.

MISSION 2 : Les missions sur le champ des ressources humaines et hospitalières

Promotion des dispositifs d'attractivité médicale sur son territoire.

Contribue à la gestion des ressources humaines hospitalières (concours PH, etc...).

Contribue à la gestion et à la formation des PS : contribution à la gouvernance des instituts de formation, en particulier présidence des Instances compétentes pour les orientations générales, des conseils pédagogiques et de disciplines des Instituts de Formation aux Soins Infirmiers (IFSI), des Instituts de Formation des Aides-Soignants (IFAS), des Instituts de Formation des Ambulanciers (IFA) ; et assure le relais local pour la gestion de la politique de démographie médicale (internat et post-internat notamment, équipes médicales de territoire, ...).

MISSION 3 : Inspections contrôle

Instruction des réclamations et signalements du Pas-de-Calais.

Participation à des missions d'inspections et de contrôles.

MISSION 4 : Les missions sur le champ de l'efficience et performance du système de santé

Participation au dialogue de gestion ARS/établissements et au suivi des établissements en difficulté.

Est associé au suivi des budgets, des plans d'actions de performance, des établissements du département du Pas-de-Calais.

Contribue à l'instruction et au suivi des dossiers Ségur Investissements.

Partenaires internes :

- Les 3 autres départements métiers de la délégation départementale du Pas-de-Calais
- Sous Directions de la DOS
- Direction de la stratégie et des territoires

Partenaires externes :

- La CRSA et ses commissions
- Les organismes d'Assurance Maladie
- Les représentants des professionnels de santé (Syndicats, Ordres, etc.), des étudiants et internes
- Les représentants des établissements de santé et établissements médico-sociaux

Spécificités liées au poste :

- Déplacements à prévoir sur le territoire
- Formation ICARS à prévoir
- Participation aux astreintes de l'agence
- Réunions en soirée

Activités annexes : Participation en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques.

Poste soumis à la Déclaration Publique d'Intérêt : OUI

Connaissance du champ sanitaire et des établissements de santé

Expérience en efficience et en performance

Connaissance en ressources humaines et hospitalières

L'agence régionale de santé Hauts-de-France a pour mission de mettre en oeuvre la politique nationale de santé de la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l'accompagnement médico-social et à la santé environnementale. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.

La délégation départementale du Pas-de-Calais est chargée de piloter la déclinaison opérationnelle de cette stratégie régionale sur son territoire. Le travail avec les acteurs et opérateurs du territoire (élus, professionnels de santé, structures, associations, citoyens...) doit pouvoir se concevoir et se mettre en oeuvre en dépassant les éventuelles contradictions entre les nécessités de répondre aux grands objectifs portés par le niveau national ou régional et la prise en compte des besoins et des pratiques qui sont à l'oeuvre sur les territoires infrarégionaux (départements ou infra départementaux).

L'objectif des ARS consiste bien à mettre en oeuvre ses objectifs stratégiques et opérationnels en prenant en compte les spécificités départementales et/ou infra départementales sans se départir des objectifs régionaux, et en veillant à ce que l'ARS parle d'une seule voix.

La délégation départementale est composée de :

- 4 départements métiers (autonomie, offre de soins ville hôpital, santé environnementale, animation territoriale et prévention),
- Un secrétariat mutualisé,
- Un chef de cabinet.

Le conseiller défense, placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du service zonal de défense et de sécurité, est en lien fonctionnel avec le directeur de la délégation départementale.

Le département offre de soins ville hôpital a vocation :

- à être l'interlocuteur de proximité des offreurs de santé ;
- à mettre en oeuvre la politique régionale entrant dans le champ de la direction de l'offre de soins (DOS) sur le territoire du Pas-de-Calais ;
- à gérer les dossiers sensibles, en lien avec les sous-directions de la DOS ;
- à garantir la transversalité ville/hôpital sur le territoire du Pas-de-Calais.

Le/la titulaire du poste est hiérarchiquement rattaché(e) au responsable du département.