Cadre de Sante H/F - Union Gestion Ets Caisse Assur.Maladie

Management et encadrement des équipes

- Encadre et anime les équipes pluridisciplinaires ;
- Développe un management de proximité favorisant la cohésion et la transversalité ;
- Accompagne les professionnels dans l'évolution des pratiques ;
- Participe au recrutement et à l'intégration des professionnels ;
- Assure la gestion des plannings et des remplacements ;
- Veille à l'adéquation des ressources humaines avec les besoins des personnes accompagnées ;
- Contribue à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration de la qualité de vie au travail.

Il accompagne les équipes dans les évolutions attendues du secteur :

- Autodétermination,
- Inclusion,
- Logique domiciliaire,
- Modularité des accompagnements,
- Désinstitutionalisation progressive des pratiques.

Coordination des accompagnements et des soins

- Coordonne l'organisation quotidienne des accompagnements par la gestion des plannings ;
- Garantit la continuité et la sécurité des soins ;
- Veille à la qualité des accompagnements éducatifs, sociaux et sanitaires ;
- Supervise les projets personnalisés d'accompagnement (PPA/PAP) ;
- S'assure de la participation effective des personnes accompagnées et de leurs proches ;
- Favorise les réponses modulaires et adaptées aux besoins ;

Il veille particulièrement :

- Au respect des droits et libertés des personnes,
- À la bientraitance,
- À l'accès aux soins,
- À la prévention des ruptures de parcours,
- À l'articulation entre sanitaire et médico-social.

Pilotage de la qualité et gestion des risques

- Participe au pilotage de la démarche qualité ;
- Contribue aux évaluations HAS ;
- Coordonne les plans d'actions d'amélioration continue ;
- Participe à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et protocoles ;
- Participe au traitement des événements indésirables ;
- Veille au respect des obligations réglementaires du secteur médico-social.

Il contribue à la mise en oeuvre :

- Des recommandations HAS,
- Des orientations SERAFIN-PH,
-
- Transformation de l'offre et développement territorial

Le Cadre de santé contribue activement :

- À la transformation de l'offre médico-sociale adulte ;
- Au développement des coopérations territoriales ;
- Aux dispositifs inclusifs et « hors les murs » ;
- Au développement des accompagnements en milieu ordinaire ;
- À l'évolution des pratiques professionnelles ;
- À la construction de réponses souples et territorialisées.

Il participe :

- Aux partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux ;
- Aux réflexions territoriales ;
- Aux projets innovants ;
- Participation au pilotage institutionnel
- Participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement ;
- Contribue au suivi de l'activité ;
- Contribue à l'optimisation des organisations ;
- Participe à la maîtrise des ressources ;
- Accompagne la conduite du changement ;
- Contribue au dialogue social institutionnel.

Dans un contexte économique contraint, il participe à la recherche d'une organisation efficiente conciliant :

- Qualité des accompagnements,
- Soutenabilité financière,
- Attractivité des métiers,

Continuité de service.

Compétences techniques

- Connaissance du secteur handicap adulte ;
- Connaissance des politiques publiques médico-sociales ;
- Maîtrise des recommandations HAS ;
- Connaissance de SERAFIN-PH ;
- Gestion RH et organisationnelle ;
- Gestion de projet ;
- Pilotage qualité et gestion des risques ;
- Animation de réunions et conduite de partenariats.

Compétences relationnelles

- Leadership et posture managériale ;
- Capacités d'écoute et de médiation ;
- Sens de l'organisation ;
- Capacité d'analyse et de décision ;
- Aptitude à fédérer les équipes ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Sens de l'éthique et de la bientraitance.

VALEURS ET POSITIONNEMENT ATTENDUS

Le Cadre de santé inscrit son action dans :

- Une logique de respect des droits des personnes accompagnées ;
- Une culture de bientraitance ;
- Une approche favorisant l'autodétermination ;
- Une dynamique d'inclusion sociale et citoyenne ;
- Une démarche collaborative et participative ;
- Une logique de transformation et d'innovation des pratiques professionnelles.

FORMATION REQUISE

Diplômes

- Diplôme de Cadre de santé
ou
- CAFERUIS
ou
- Master Management des organisations sanitaires, sociales ou médico-sociales

Expérience souhaitée

- Expérience significative dans le secteur médico-social handicap adulte ;
- Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires ;
- Expérience en conduite de projet et accompagnement du changement ;
- Connaissance des EAM, EANM, MAS, FAM appréciée.

Rejoindre l'UGECAM Bourgogne Franche-Comté, c'est saisir l'opportunité de développer et de construire son parcours professionnel au sein de l'écosystème de la Sécurité sociale. Soigner, rééduquer, réinsérer : la santé sans préjugés, tel est notre engagement.

L'UGECAM Bourgogne Franche-Comté, c'est près de 800 collaborateurs qui s'engagent quotidiennement pour accompagner et protéger la santé des patients et des résidents dans nos établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS) en région Bourgogne Franche-Comté.

L'établissement de Monéteau (EAM) est un établissement ayant pour mission l'accompagnement des personnes vivant avec un handicap psychique entre 20 ans et 60 ans.

L'établissement propose un accompagnement médicalisé permettant l'assistance d'une tierce personne dans les actes de la vie quotidienne ainsi qu'une surveillance médicale et des soins constants

Notre mission au sein de cet accompagnement est de garantir la qualité de vie et de bien-être de l'ensemble des résidents de la structure en répondant aux plus proches des besoins de chacun.

Pour faire, nous accueillons une place prépondérante dans le recueil des résidents notamment par les différentes instances (conseil de la vie sociale, commission menu, questionnaires de satisfaction etc)