Stagiaire Généraliste RH H/F - France Travail
- Paris - 75
- CDD
- Télétravail accepté
- France Travail
Les missions du poste
Rattaché(e) à la Responsable RH au siège de Bilendi, vous bénéficiez d'un accompagnement de proximité pour développer vos compétences sur l'ensemble des piliers RH : administration, recrutement, formation, handicap et projets stratégiques.
Vos missions au quotidien
1. Administration du Personnel & Paie
- Onboarding & Administration : Dossiers d'accueil, DPAE, contrats de travail, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales et suivi du matériel IT avec les managers.
- Paie : Suivi des éléments variables (arrêts, transports, titres-restaurant) en lien avec l'équipe RH.
- Conformité & Déclarations : Contribution aux études de Branche/publiques, à la déclaration de l'Index Égalité Pro/RH et aux taxes légales.
2. Développement RH
- Recrutement & Marque Employeur : Cadrage des besoins managers, rédaction et diffusion des offres, tri des CV, qualifications téléphoniques, reporting, comptes-rendus et co-animation des entretiens physiques.
- Formation & Compétences : Participation à l'élaboration et au suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC), gestion opérationnelle des inscriptions et relations organismes/OPCO, suivi de la facturation, des dossiers de prise en charge et analyse de la satisfaction.
- Inclusion & Parcours : Actions concrètes pour la Mission Handicap (sensibilisation, partenariats) et suivi des entretiens de mi-carrière et fin de carrière.
3. Projets Transverses RH & Transformation - Relations Sociales : Participation à l'organisation des élections professionnelles.
- Transparence Salariale : Mise en oeuvre opérationnelle des politiques de transparence salariale.
- Expérience Collaborateur : Mise en place d'un livret d'accueil et structuration du parcours d'intégration.
- Relations Écoles : Développement des partenariats et actions marque employeur pour capter les talents.
Profil recherché
Étudiant(e) en Bac +5 RH (Université, IAE, École de Commerce), vous cherchez votre stage de fin d'études de 6 mois.
- Expérience : Une première expérience réussie en RH (stage/alternance) sur des fonctions généralistes, recrutement ou formation est requise.
- Savoir-être : Rigueur, organisation, discrétion, excellent relationnel et sens du service client interne.
- Compétences : Maîtrise du Pack Office (Excel) et bon niveau d'anglais pour échanger avec nos équipes internationales.
- Appétence : Intérêt pour le digital, les outils RH et la marque employeur.
Informations pratiques
- Durée : 6 mois à temps plein (début dès que possible)
- Lieu : Paris 1er (Métro Pyramides)
- Avantages : Gratification légale + 50% Navigo + Tickets Restaurant (10€) + Télétravail - Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyse des besoins en formation,Droit du travail,Gestion des ressources humaines,Gestion des talents,Indicateurs des Ressources Humaines,Législation sociale,Techniques d'entretien,Techniques de sourcing candidat,Recruter et intégrer une personne,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Créer une relation de confiance,Définir des stratégies de recherche de talents,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mener un entretien, une interview, une audition,Préparer un entretien,Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs,Sélectionner des candidats pour un poste
Langues: Anglais exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Études de marché et sondages
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyse des besoins en formation,Droit du travail,Gestion des ressources humaines,Gestion des talents,Indicateurs des Ressources Humaines,Législation sociale,Techniques d'entretien,Techniques de sourcing candidat,Recruter et intégrer une personne,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Créer une relation de confiance,Définir des stratégies de recherche de talents,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mener un entretien, une interview, une audition,Préparer un entretien,Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs,Sélectionner des candidats pour un poste
Langues: Anglais exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Études de marché et sondages
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.