Directeur - Directrice d'Établissement de Protection de la Jeunes H/F - Moissons Nouvelles
- Saint-Lô - 50
- CDI
- Moissons Nouvelles
Les missions du poste
Depuis plus de 85 ans, l'association Moissons Nouvelles accompagne des enfants, des jeunes et des adultes en situation de vulnérabilité afin de favoriser leur protection, leur inclusion et leur autonomie. L'association accompagne aujourd'hui plus de 3 350 personnes grâce à l'engagement de près de 1 200 professionnels répartis sur plusieurs territoires.
Dans le cadre du développement de ses dispositifs d'accueil des mineurs non accompagnés (DAMNA) ainsi que de notre SAJM (Service d'Accompagnement des Jeunes Majeurs), Moissons Nouvelles recrute un(e) Directeur(trice) de secteur protection de l'enfance pour piloter les établissements et services implantés sur les départements du Calvados, de la Manche et de l'Orne.
Les DAMNA ainsi que le SAJM ont pour mission d'assurer la protection, l'accompagnement vers l'autonomie et la construction du projet de vie de mineurs et majeurs non accompagnés et jeunes majeurs confiés par les Conseils départementaux.
MISSIONS :
Pilotage stratégique
- Décliner les orientations associatives et les projets d'établissement.
- Proposer les évolutions stratégiques et organisationnelles du secteur.
- Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et des autorités de contrôle.
- Participer aux instances associatives et de gouvernance.
Pilotage de l'activité
- Garantir la qualité de l'accompagnement des jeunes accueillis.
- Superviser l'activité des établissements et services.
- Veiller au respect des obligations réglementaires et des démarches qualité.
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité et des rapports institutionnels.
Développement et partenariats
- Développer et entretenir les réseaux territoriaux.
- Participer aux appels à projets et aux projets de développement.
- Renforcer les coopérations avec les acteurs de la protection de l'enfance, de l'insertion, de la formation et du logement.
Management
- Piloter les équipes de direction et d'encadrement.
- Animer les dynamiques collectives et les réunions institutionnelles.
- Accompagner les cadres dans une démarche de management bienveillant et responsabilisant.
- Conduire et coordonner la gestion des situations complexes ou de crise.
Ressources humaines
- Mettre en oeuvre la politique RH de l'association.
- Piloter les recrutements de votre périmètre.
- Veiller à la qualité du dialogue social.
- Garantir l'application du droit du travail, des accords collectifs et de la CCN 66.
Gestion budgétaire et patrimoniale
- Élaborer et suivre les budgets des établissements.
- Piloter les ressources financières en lien avec les fonctions supports.
- Veiller à la bonne gestion des investissements et à la sécurité des bâtiments.
PROFIL :
- Formation de niveau 7 (CAFDES ou diplôme équivalent exigé).
- Expérience confirmée de direction dans le secteur médico-social et/ou de la protection de l'enfance.
- Solides compétences en management d'équipes pluridisciplinaires.
- Maîtrise du pilotage budgétaire, de la gestion des ressources humaines et de la conduite de projets.
- Excellentes capacités relationnelles, de négociation et de représentation institutionnelle.
Ce que nous vous proposons :
Un poste à forte autonomie et à fort impact social.
La possibilité de contribuer au développement de dispositifs innovants d'accompagnement des mineurs non accompagnés.
Une fonction stratégique au sein d'une association reconnue.
Un environnement de travail collaboratif et engagé.
Dans le cadre du développement de ses dispositifs d'accueil des mineurs non accompagnés (DAMNA) ainsi que de notre SAJM (Service d'Accompagnement des Jeunes Majeurs), Moissons Nouvelles recrute un(e) Directeur(trice) de secteur protection de l'enfance pour piloter les établissements et services implantés sur les départements du Calvados, de la Manche et de l'Orne.
Les DAMNA ainsi que le SAJM ont pour mission d'assurer la protection, l'accompagnement vers l'autonomie et la construction du projet de vie de mineurs et majeurs non accompagnés et jeunes majeurs confiés par les Conseils départementaux.
MISSIONS :
Pilotage stratégique
- Décliner les orientations associatives et les projets d'établissement.
- Proposer les évolutions stratégiques et organisationnelles du secteur.
- Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et des autorités de contrôle.
- Participer aux instances associatives et de gouvernance.
Pilotage de l'activité
- Garantir la qualité de l'accompagnement des jeunes accueillis.
- Superviser l'activité des établissements et services.
- Veiller au respect des obligations réglementaires et des démarches qualité.
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité et des rapports institutionnels.
Développement et partenariats
- Développer et entretenir les réseaux territoriaux.
- Participer aux appels à projets et aux projets de développement.
- Renforcer les coopérations avec les acteurs de la protection de l'enfance, de l'insertion, de la formation et du logement.
Management
- Piloter les équipes de direction et d'encadrement.
- Animer les dynamiques collectives et les réunions institutionnelles.
- Accompagner les cadres dans une démarche de management bienveillant et responsabilisant.
- Conduire et coordonner la gestion des situations complexes ou de crise.
Ressources humaines
- Mettre en oeuvre la politique RH de l'association.
- Piloter les recrutements de votre périmètre.
- Veiller à la qualité du dialogue social.
- Garantir l'application du droit du travail, des accords collectifs et de la CCN 66.
Gestion budgétaire et patrimoniale
- Élaborer et suivre les budgets des établissements.
- Piloter les ressources financières en lien avec les fonctions supports.
- Veiller à la bonne gestion des investissements et à la sécurité des bâtiments.
PROFIL :
- Formation de niveau 7 (CAFDES ou diplôme équivalent exigé).
- Expérience confirmée de direction dans le secteur médico-social et/ou de la protection de l'enfance.
- Solides compétences en management d'équipes pluridisciplinaires.
- Maîtrise du pilotage budgétaire, de la gestion des ressources humaines et de la conduite de projets.
- Excellentes capacités relationnelles, de négociation et de représentation institutionnelle.
Ce que nous vous proposons :
Un poste à forte autonomie et à fort impact social.
La possibilité de contribuer au développement de dispositifs innovants d'accompagnement des mineurs non accompagnés.
Une fonction stratégique au sein d'une association reconnue.
Un environnement de travail collaboratif et engagé.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.