Compensation Manager - CDD H/F - Capgemini
- Issy-les-Moulineaux - 92
- CDD
- Capgemini
Les missions du poste
Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l'ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu'à l'ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires.
Make it real* http://www.capgemini.com/fr-fr/
*Rendre possible, de l'idée à la réalisation
Vos missions :
Au sein de l'équipe Compensation France, vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes RH et des managers sur l'ensemble des sujets de rémunération pour une entité d'environ 5 300 collaborateurs.
Vos principales missions
* Formaliser les guidelines annuelles d'augmentation 2027 en collaboration avec la Senior HRBP de l'entité.
* Piloter les campagnes annuelles de revue salariale, en coordination avec les RH, les managers et les parties prenantes Groupe.
* Coordonner les calculs et le versement de la rémunération variable en lien avec les équipes Finance.
* Assurer les activités Compensation récurrentes : suivi budgétaire, primes, ajustements salariaux, analyses et reportings.
* Accompagner les équipes RH au quotidien et les conseiller sur les problématiques de rémunération.
Make it real* http://www.capgemini.com/fr-fr/
*Rendre possible, de l'idée à la réalisation
Vos missions :
Au sein de l'équipe Compensation France, vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes RH et des managers sur l'ensemble des sujets de rémunération pour une entité d'environ 5 300 collaborateurs.
Vos principales missions
* Formaliser les guidelines annuelles d'augmentation 2027 en collaboration avec la Senior HRBP de l'entité.
* Piloter les campagnes annuelles de revue salariale, en coordination avec les RH, les managers et les parties prenantes Groupe.
* Coordonner les calculs et le versement de la rémunération variable en lien avec les équipes Finance.
* Assurer les activités Compensation récurrentes : suivi budgétaire, primes, ajustements salariaux, analyses et reportings.
* Accompagner les équipes RH au quotidien et les conseiller sur les problématiques de rémunération.
Le profil recherché
Votre profil :
* Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou dans un domaine équivalent.
* Vous bénéficiez de plus de 3 à 5 ans d'expérience en Compensation & Benefits et disposez d'une solide expertise en matière de rémunération.
* Vous démontrez d'excellentes capacités d'analyse et maîtrise les outils de traitement de données, notamment Excel à un niveau avancé.
* Vous faites preuve de rigueur, d'un fort sens du service et est à l'aise dans des environnements nécessitant des interactions avec de multiples parties prenantes.
* Vous possédez un niveau d'anglais professionnel lui permettant d'évoluer efficacement dans un contexte international.Compétences clés :
* Gestion de campagnes salariales.
* Rémunération variable.
* Analyse de données et reporting.
* Business partnering RH.
* Gestion de projets et coordination de parties prenantes.
Le poste proposé est un Contrat à Durée Déterminée de 5 mois minimum à pourvoir à compter de novembre 2026, sur nos sites d'Issy-les-Moulineaux ou Nantes.
* Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou dans un domaine équivalent.
* Vous bénéficiez de plus de 3 à 5 ans d'expérience en Compensation & Benefits et disposez d'une solide expertise en matière de rémunération.
* Vous démontrez d'excellentes capacités d'analyse et maîtrise les outils de traitement de données, notamment Excel à un niveau avancé.
* Vous faites preuve de rigueur, d'un fort sens du service et est à l'aise dans des environnements nécessitant des interactions avec de multiples parties prenantes.
* Vous possédez un niveau d'anglais professionnel lui permettant d'évoluer efficacement dans un contexte international.Compétences clés :
* Gestion de campagnes salariales.
* Rémunération variable.
* Analyse de données et reporting.
* Business partnering RH.
* Gestion de projets et coordination de parties prenantes.
Le poste proposé est un Contrat à Durée Déterminée de 5 mois minimum à pourvoir à compter de novembre 2026, sur nos sites d'Issy-les-Moulineaux ou Nantes.