Contrôleur de Gestion Masse Salariale - Effectifs H/F - Petit Forestier Office

Au coeur d'un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Contrôleur de Gestion Masse Salariale/Effectifs H/F en CDI.

Rattaché à Direction du Contrôle de Gestion, vous intervenez sur un périmètre international de 21 pays et jouez un rôle clé dans l'analyse et le suivi de la masse salariale et des effectifs. En étroite collaboration avec les équipes RH et Finance, vous produisez des analyses permettant d'accompagner les décisions stratégiques et contribuez progressivement au développement d'une véritable culture de la donnée RH au sein de Petit Forestier Group.

Pourquoi nous rejoindre ?

-Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l'ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
-Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
-Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d'E-Learning.
-Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, mutuelle familiale, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, jours de repos compensatoires, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.

Vos principales missions seront :

Suivi et Pilotage de la Masse Salariale :
-Suivre et analyser la masse salariale mensuelle et annuelle (réel vs budget/prévision).
-Produire les reportings de masse salariale et en assurer la fiabilité.
-Participer aux clôtures mensuelles, aux revues budgétaires, aux forecasts.
-Contribuer à l'élaboration budgétaire annuelle RH et aux exercices de ré-estimation.

Contrôle des Coûts RH et Reporting :
-Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH (KPI, coûts, effectifs, heures.)
-Analyser les écarts entre le réel, le budget et les prévisions
-Fournir des analyses ponctuelles ou récurrentes aux directions RH, financière ou générale

Data RH & Business Intelligence :
-Exploiter les données RH via un outil de BI (Qlik principalement)
-Proposer et mettre en oeuvre des solutions d'automatisation des reportings et d'amélioration continue des outils de pilotage RH
-Assurer la qualité, la fiabilité et la cohérence des données utilisées

Support & Collaboration :
-Collaborer étroitement avec les équipes finance, RH, paie, et SI
-Apporter une expertise data RH dans les réflexions stratégiques ou opérationnelles
-Recenser, documenter et formaliser les processus RH/financiers liés à son activité

Quel est le profil recherché pour ce poste ?

-Formation supérieure Bac +4/5 en gestion, finance ou équivalent
-Expérience significative de 5 ans minimum dans une fonction similaire ou en contrôle de gestion, avec une forte composante liée à la masse salariale
-Une expérience dans un environnement multi-établissements ou au sein d'un groupe est appréciée.
-Anglais courant obligatoire
-Maîtrise d'un outil de BI souhaitée ; une expérience sur Qlik constitue un véritable plus

Compétences requises :

Technique
-Connaissance des composantes de la masse salariale (effet report, glissement vieillesse technicité, etc.)
-Suivi et analyse des écarts budgétaires (réel vs prévision)
-Compréhension fine des liens entre effectifs, paie et budget RH

Analytique
-Capacité à résoudre des problèmes complexes
-Forte capacité analytique pour la mise en place et le suivi d'indicateurs de performance
-Gestion et en analyse des données
-Pédagogie et capacité à présenter des analyses chiffrées de manière claire à des interlocuteurs non techniques.

Outils
-Excellente maîtrise d'Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, modélisation)
-Expérience avec un outil de Business Intelligence (Qlik apprécié)

Communication et Vulgarisation
-Capacité à présenter des analyses chiffrées de manière claire à des interlocuteurs non techniques.
-Savoir adapter son discours selon les parties
Esprit de synthèse et qualité rédactionnelle

Experience: 5 An(s)

Compétences: Indicateurs de suivi d'activité,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.