Nacelliste H/F - Iziwork

Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur majeur de l'industrie verrière, un Nacelliste / Opérateur Emballage (H/F) pour intervenir sur un site industriel situé à Thourotte (60).

À propos de la mission

Au sein de l'atelier, vous participez aux opérations d'emballage et de sécurisation des produits verriers avant leur stockage ou leur expédition.

Vos missions:

- Utiliser une nacelle élévatrice pour réaliser les opérations d'emballage en hauteur
- Participer à l'emballage et au conditionnement des plaques de verre
- Mettre en place les protections nécessaires afin de sécuriser les produits
- Réaliser différentes opérations de manutention liées à l'activité
- Contrôler la conformité et la qualité de l'emballage

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,44 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine

Profil recherché

Vous êtes titulaire du CACES Nacelle R486 en cours de validité et êtes à l'aise avec le travail en hauteur.

Une première expérience en industrie, production, emballage ou manutention est appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre vigilance, votre rigueur et votre respect des règles de sécurité. Le poste nécessite également une bonne condition physique et une aptitude au travail en environnement industriel.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES R486 A

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.