Chargé de Mission Leader - Pôle d'Équilibre Territorial et Rural du Pays Graylois H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

le Pôle d'Equilibre Territorial et Rural (PETR) du Pays Graylois s'étend sur 113 communes et 3 Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI).
Le PETR est porteur du GAL des Terroirs en charge de l'animation du programme LEADER 2023-2027.
Le PETR recrute un(e) gestionnaire GAL- chargé(e) de mission Développement territorial afin de finaliser le programme en cours et de préparer LEADER 2028-2034

Placé sous l'autorité du Président, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Assurer la gestion et le suivi administratif du programme européen LEADER :
- Accompagnement administratif des porteurs de projets (maîtres d'ouvrage). Pré-instruction administrative et financière des dossiers :
- Liaison avec l'Autorité de gestion, transmission des dossiers. Suivi des conventions juridiques d'engagement. Dépôt et suivi des dossiers via EUROPAC.
- Participer au bon fonctionnement du programme (organisation des réunions et comités techniques, tâches administratives...)

2 - Suivi de la partie culturelle de la stratégie LEADER
- Suivi, animation, évaluation de l'appel à projet « Evènementiels culturels ».
- Accompagnement et soutien technique des acteurs locaux publics ou privés participant à la stratégie du territoire

3 - Mission développement territorial :
- Coordination et animation de la stratégie du PETR du Pays Graylois en matière de Développement territorial, Pilotage des projets culturels du PETR et du GAL
- Participation à la préparation, au suivi et à la co-animation des instances décisionnelles et groupes de travail.

- Connaissance des fonds européens et du programme LEADER seraient un plus.
- Connaissances de l'environnement des collectivités locales appréciées.
- Maîtrise de l'expression écrite et orale, des outils informatiques et bureautiques indispensable.
- Permis B valide et véhicule personnel indispensable

Savoir faire-savoir être :
- Sens de l'organisation, gestion de son temps et des priorités
- Capacité à maitriser et appliquer des procédures règlementaires
- Rigueur méthodologique / Capacité d'adaptation / travail en équipe
- Bonnes capacités d'animation, d'analyse, de conception, de synthèse et rédactionnelles,
- Respect de la confidentialité