Directeur des Ressources Humaines - la Croix Valmer H/F - Communes

Ville balnéaire renommée, engagée dans le développement durable et dotée d'un cadre de vie exceptionnel, La Croix-Valmer recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) à la Direction générale des services, vous aurez un rôle clé pour accompagner la modernisation et le développement de la politique RH de la commune.

Missions / conditions d'exercice :

Stratégie et politique RH :
Définir et mettre en oeuvre la politique des Ressources Humaines, en lien avec la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
Être force de proposition en matière de modernisation de la fonction RH : déploiement SIRH, appropriation des fonctionnalités offertes par l'IA dans le domaine des ressources humaines.
Être le partenaire de proximité des services pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes et leurs enjeux RH.
Accompagner le développement progressif d'une GEPP au sein des services de la commune : suivi du tableau des effectifs, recensement des besoins en compétences des services, fiches de postes, parcours professionnels des agents.
Développer une politique de recrutement et de mobilité interne favorisant l'attractivité et l'évolution des carrières.
Produire des outils de pilotage RH pertinents à destination de la Direction générale des services et de l'autorité territoriale.
Piloter le budget RH pour 3 budgets (M57 + M4 + droit privé)

Management et organisation :
Encadrer et animer l'équipe RH (4 à 5 agents : gestionnaires carrières-paie, absences, formation, prévention).
Développer les compétences de l'équipe et accompagner les évolutions réglementaires.

Gestion des carrières et de la paie :
Superviser et sécuriser la paie et les carrières du recrutement à la retraite.

Expertise juridique et dialogue social :
Assurer une veille juridique et sécuriser l'ensemble des actes de gestion du personnel. Prévenir les risques de contentieux et accompagner les encadrants sur la réglementation RH.
Suivre les procédures disciplinaires.
Organiser et animer le dialogue social : relations avec les instances représentatives, suivi des dossiers, organisation des élections professionnelles.


Formation et développement des compétences :
Définir et déployer le plan de formation en lien avec les besoins des services.

Pilotage de la communication interne en lien avec le/la responsable de communication la commune.

Formation supérieure (Bac +4 minimum), expérience confirmée dans un poste RH similaire.

Excellentes compétences managériales, rédactionnelles et organisationnelles.

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du droit social et des processus RH (paie, carrières, dialogue social, formation, GPEEC...).

Expérience avérée en matière de conduite de dialogue social

Expérience dans le déploiement des SIRH

Qualités relationnelles : écoute, sens du dialogue, capacité à négocier, à impulser des projets structurants et à accompagner le changement.

Esprit d'analyse, rigueur et force de proposition.

Parce que la richesse de notre collectivité repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, nous recherchons un(e) DRH capable d'allier rigueur professionnelle et intelligence relationnelle. Les qualités humaines feront toute la différence : bienveillance, écoute et sens du collectif sont au coeur de ce poste.