Chargé de Mission Feder Biodiversité - Region Grand est H/F - Conseils régionaux

Missions de la Direction :

La Délégation aux Fonds Européens met en oeuvre le programme FEDER FSE+ FTJ Grand Est et Massif des Vosges 2021-2027 (900M€ dont 632M€ de FEDER, 155M€ de FSE+ et 112M€ de FTJ). A ce titre, les agents de la direction sont garants de la bonne gestion des crédits dédiés à ces programmes dans le cadre réglementaire européen, national et régional imposé. Le service FEDER Transition écologique dispose d'une enveloppe dédiée FEDER de 215M€, répartie en cinq thématiques.

Missions du poste :

- Contribuer à la mise en oeuvre des fonds FEDER dédiés à la Politique de Cohésion à échelle régionale,

- Coordonner et suivre les actions d'intervention, en être le point d'entrée, la personne ressource,

- Identifier, informer et conseiller les porteurs de projet, repérer les dossiers potentiellement éligibles,

- Anime et développe les réseaux de partenaires,


- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations,


- Assurer une veille réglementaire.

Activités :

- Être garant de la conformité des actions, des procédures avec les obligations réglementaires et techniques des dispositifs dédiés,

- Accompagner les porteur de projet dans l'ingénierie de leur projet du montage à la mise en oeuvre,

- Fournir les argumentaires nécessaires à la prise de décisions par la ligne hiérarchique,

- Alerter sur les risques liés à un projet,

- Assurer l'instruction et le suivi des dossiers jusqu'à leur aboutissement, y compris saisie dans les logiciels dédiés,

- Animer des réunions avec des partenaires ou des porteurs de projet,

- Assurer une veille réglementaire,

- Valoriser l'action régionale dans son domaine d'activité.


Relations hiérarchiques :

Le titulaire du poste de chargée de mission sera placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service FEDER Transition écologique et de son adjointe.

Conditions particulières :

Déplacement sur tout le territoire de la Région Grand Est.

Avantages :

Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Savoir :

- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dédié

- Connaissances techniques liées à son domaine d'intervention

- Techniques de projet

- Techniques de communication et d'animation de réunion

- Procédures et actes administratifs


Savoir-faire :

- Organisation méthodique du travail et gestion du temps

- Capacités d'analyse et de synthèse

- Aptitude à coordonner les informations

- Capacités à travailler en transversalité

- Aptitude à la réflexion stratégique

- Capacités rédactionnelles

- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

- Savoir rendre compte à sa hiérarchie


Savoir-être :

- Autonomie

- Force de proposition

- Réactivité

- Rigueur et précision

- Capacité à travailler en équipe

- Sens du contact

- Attitudes de service

- Sens pratique

- Aisance à l'écrit et à l'oral