Chargé de Développement RH H/F - CEA

La Direction des Applications Militaires (DAM) du CEA, au coeur des enjeux de la dissuasion nucléaire Française, cherche ses futurs talents. Organisme inclusif, le CEA est handi-accueillant : nos emplois sont ouverts à toutes et tous. Associer les forces et les compétences de chacun pour atteindre nos objectifs est l'une de nos valeurs partagée par nos 4 600 salariés, répartis sur 5 centres. Les 1 800 salariés du centre de Bruyères-le-Châtel, en Ile de France relèvent les défis scientifiques et technologiques au service de notre Sécurité Nationale. Le centre conçoit les charges nucléaires des armes de la dissuasion, garantit leur sécurité et leur fiabilité en s'appuyant sur le programme simulation. Il met son expertise technique au service des activités dans la lutte contre la prolifération nucléaire, le terrorisme et les alertes en cas de séisme ou de tsunami. Il assure l'ingénierie des infrastructures complexes de la DAM, de leur conception à leur démantèlement. Il co-développe avec Atos les supercalculateurs au meilleur niveau mondial, dont sont issus ceux du Très Grand Centre de Calcul du CEA, qu'il exploite pour ses missions Défense et gère au profit de la recherche. Enfin, il exploite les installations nécessaires au maintien en condition opérationnelle et à la conception des chaufferies nucléaires embarquées sur les sous-marin et les porte-avions. Venez-vous investir et relever des défis avec des moyens technologiques d'exception!

La Direction des Relations Humaines recherche un (e) chargé (e) de développement RH.

Vous occuperez la fonction de RH de proximité pour les directions d'objectifs et fonctionnelles de la DAM (360 salariés). Sur ce périmètre, vous aurez en charge de :

- Apporter votre conseil aux managers sur l'ensemble des sujets RH;

- Elaborer et suivre le plan d'emploi;
- Déployer des différents processus RH, suivre et s'assurer de leur cohérence : animer des revues du personnel, analyser les augmentations individuelles, les promotions et les primes ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel notamment en réalisant des entretiens d'évolution professionnelle ;

- Accompagner le changement;

Vous aurez également à traiter des actions RH transverses :

- Apporter votre soutien à la ligne RH dans nos processus

- Coordonner le conseil de direction de la DAM

- Suivre les mobilités externes

De profil Bac +5, Master en droit social ou école de management RH, vous avez :

- De bonnes connaissances des processus RH du CEA et de la méthodologie GPEC,

- Une bonne maîtrise des outils informatiques

- De bonnes qualités relationnelles

- Un sens de l'analyse aigu

Enfin, vous êtes autonome et rigoureux et saurez vous adapter à un environnement exigeant.