Gestionnaire de Paie H/F - Metronome Partners

Rattaché à la Responsable du pôle Social, vous intégrez une équipe paie dynamique au sein du cabinet :

Production de paie - gestion d'un portefeuille clients
-Collecte et saisie de tous les éléments variables sur votre portefeuille de dossiers : temps de travail, congés, RTT, heures supplémentaires, primes, acomptes.
-Édition des bulletins dans le respect strict des conventions collectives applicables à chaque client et de la réglementation en vigueur
-Paramétrage et mise à jour du logiciel de paie (Silae) pour les différents dossiers clients
Déclarations sociales
-Établissement des déclarations fiscales et sociales (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance) pour l'ensemble de votre portefeuille
-Gestion et transmission de la DSN mensuelle, dossier par dossier
-Relation avec les organismes sociaux pour le compte des clients du cabinet
Administration du personnel
-Gestion des entrées/sorties pour vos dossiers clients : DPAE, contrats de travail, solde de tout compte, portabilité
-Suivi des absences, congés, avenants
-Tableaux de bord RH et suivi de la masse salariale à destination des clients
-Attestations courantes (certificat de travail, attestation France Travail.)
Conseil & veille juridique
Interlocuteur privilégié des clients du cabinet (dirigeants, DRH) et de leurs salariés sur toutes les questions paie et droit social
Veille juridique active (conventions collectives, jurisprudence prud'homale) pour sécuriser la production sur des dossiers multi-conventions

À terme, et selon votre montée en compétences, le poste peut évoluer vers une dimension d'animation d'équipe au sein du pôle social

- Maîtrise du logiciel Silae et des outils bureautiques
- Solide connaissance du droit social et de la DSN
- Sens du service et bon relationnel client

-1 jour de télétravail par semaine

Experience: 4 An(s)

Compétences: Etablir un bulletin de paie

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.