Directeur Adjoint RH H/F - la Garenne de Melleville

Dans un contexte de réorganisation, L'Association Tutélaire Départementale de l'Eure (ATDE) qui assure depuis 1981 la protection et la défense des personnes vulnérables et de leurs biens dans le respect des libertés individuelles, des droits fondamentaux et de la dignité de la personne dans le cadre d'un mandat confié par le Juge des contentieux de la protection recherche :

1 Directeur Adjoint RH (H/F)

- Contribuer et mettre en oeuvre la politique de la gestion des Ressources Humaines :

-Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines liées à la santé et à la sécurité au travail et à l'intégration des nouveaux salariés et stagiaires

-Participer à la préparation du budget (masse salariale, plan de formation)

-Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences

-Assurer le suivi administratif des demandes de stages

- Gestion administrative du personnel et développement RH :

-Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel :

-Suivi des contrats de travail

-Collecter, saisir et valider les variables de paie

-Rédiger les attestations et les déclarations, renouvellement de période d'essai, convocations, déclaration accident du travail

-Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures de la convention collective

- Conseil et support aux collaborateurs :

-Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées au sujets RH (paie, rémunération, contrat de travail, convention collective)

-Etre à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (formation, recrutement, conditions de travail)

- Mise en oeuvre de la politique de formation :

-Participer à l'analyse des besoins en formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences

- Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formations

-Préparer, accompagner et participer au déroulement des campagnes d'entretiens (annuels, individuels)

- Suivi et analyse des données RH :

-Saisir les données concernant les nouveaux salariés (registre du personnel)

- Recrutement :

-Recueillir les besoins pour établir et diffuser les offres

-Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leurs parcours d'intégration en binôme avec l'Adjoint de Direction en charge des services

- Elaboration et conduite de projets de l'établissement :

-Participation à la mise en oeuvre de la démarche qualité

-Aide à l'élaboration du projet d'établissement

-Mettre en oeuvre les décisions stratégiques

-Initier et entretenir les partenariats

-Mener des actions de communication

Profil recherché :

Titulaire d'un niveau II minimum, spécialisation RH

Maitrise des outils informatiques

Expérience dans le secteur médico-social souhaitée

Type de contrat :

CDI

Cadre à temps plein

Télétravail après 6 mois d'ancienneté

Poste basé à Guichainville

Prise de fonction : immédiatement

Rémunération selon CC66 : Classe 2 Niveau 2

Avantages :

-Tickets restaurants

-Chèques vacances

-Chèques cadeaux

-Avantages liés au CSE

Type d'emploi : CDI, Temps plein

Avantages :

RTT
Formation:

Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)
Lieu du poste : En présentiel

Experience: 2 An(s)

Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités juridiques

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.