Stage - Caractérisation des Plastiques pour Disjoncteurs H/F - Schneider Electric

Description de poste

Et si votre stage avait de l'impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Environnent :

Vous êtes motivé.e par la R&D? Vous aimez les défis techniques? Vous êtes intéressé.e par le travail expérimental? Vous souhaitez travailler dans des équipes multi-disciplines? Rejoignez-nous!

Au sein de la Business Unit Energy Management de Schneider Electric et dans l'équipe Matériaux d'innovation & Technologies, vous serez rattaché aux expertes plastiques sur le périmètre Power Products, avec des interactions avec l'équipe d'expertise coupure (Electropole) et le labo de caractérisation EME (Technopole).

Missions :

Le stage portera sur la finalisation d'une méthodologie de caractérisation pertinente des matières plastiques utilisées en contact de la coupure de disjoncteurs (Basse tension), il fait suite à 2 stages en 2025 et 2026.

Cela amènera le/la stagiaire à :

• Réaliser les essais permettant d'optimiser un procédé de caractérisation matière sur la maquette (version 2) simulant une coupure en générant une interaction arc et matière plastique, dans le but d'évaluer la performance matière en environnement coupure, avec la collaboration d'experts coupure, d'experts mécaniques (OpenLab) et du labo EQI.
• Finaliser la méthode de caractérisation de la conductivité des dépôts de coupure générés par le test sur maquette afin d'évaluer les matières sur le critère diélectrique post coupure.
• Caractériser plusieurs matières de compositions matière différentes (type de résine, d'additifs, d'ignifugeants...) pour mieux comprendre ce qui est plus favorable pour la coupure et permettre de mieux choisir les grades à évaluer sur disjoncteurs.
• Evaluer l'impact de la reprise d'humidité des matières sur les performances de coupure et diélectrique post coupure.
• Collaborer avec certains fournisseurs matière pour évaluer des ignifugeants plus respectueux pour l'environnement et se préparer à d'éventuelles restrictions substances.

Le travail est de journée et des déplacements sur sites de l'agglomération de Grenoble sont à prévoir régulièrement. Une formation «habilitation électrique» sera à faire en début de stage. Le télétravail pourra être possible ponctuellement.

Localisation du stage : Eybens (38 )

Durée du stage :

6 mois

Date de démarrage souhaitée :

Janvier à Mars 2027

Profil recherché :
Diplôme visé : 2ème année de M2 / 3ème année de cycle ingénieur

Spécialité : profil Science des matériaux ou électro-technique

- Expériences: un stage ou une expérience en électro-technique serait un plus.

- Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) :

Hard skills :

• matériaux polymères
• Electro-technique
• connaissance sur la caractérisation des plastiques (mécanique, feu, électrique...) et des tests labo (DSC, TGA...)

Soft skills :

• Esprit d'équipe
• Organisation
• Esprit de synthèse
• Faculté d'adaptation à l'environnement de travail (équipe matériaux et expertise coupure site Electropole+ interactions avec laboratoire EME (Technopole), ...)

- Langues : Français courant , Anglais B1/B2

- Logiciels :

• suite Office
• maîtrise des outils de recherche bibliographique

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D'autres avantages :

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.