Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - ABI
- Illkirch-Graffenstaden - 67
- CDD
- ABI
Les missions du poste
Entreprise adaptée ABI
Dans une entreprise adaptée basée dans l'Eurométropole sud de Strasbourg, sous l'autorité de la Direction, la/le conseiller(ère) en insertion professionnelle a pour mission d'accompagner des salariés ayant une reconnaissance de travailleur handicapé. Son objectif consiste à favoriser une insertion professionnelle durable en accompagnant la personne dans l'élaboration et la mise en oeuvre de son projet professionnel. À partir d'un diagnostic réalisé à l'entrée dans le dispositif, des objectifs individualisés sont définis afin de renforcer l'employabilité et de faciliter l'accès à l'emploi. Cet accompagnement s'articule avec l'intervention d'un conseiller référent chargé des aspects sociaux, garantissant ainsi une approche coordonnée du parcours.
Il (elle) contacte les entreprises pour la mise en place de PMSMP et l'insertion durable des personnes accompagnées.
Il met en place les parcours de formation indispensables au projet des bénéficiaires.
Il(elle) anime des ateliers collectifs et des entretiens individuels pour développer leurs compétences, et leur accès à l'emploi et à la qualification professionnelle.
Il(elle) travaille en équipe avec encadrants techniques.
Il(elle) assure une veille constante du marché de l'emploi et des formations.
Il(elle) tient à jour les documents de suivi et justificatifs administratifs.
Il(elle) participe aux réunions d'équipe et de suivi des bénéficiaires.
Dans une entreprise adaptée basée dans l'Eurométropole sud de Strasbourg, sous l'autorité de la Direction, la/le conseiller(ère) en insertion professionnelle a pour mission d'accompagner des salariés ayant une reconnaissance de travailleur handicapé. Son objectif consiste à favoriser une insertion professionnelle durable en accompagnant la personne dans l'élaboration et la mise en oeuvre de son projet professionnel. À partir d'un diagnostic réalisé à l'entrée dans le dispositif, des objectifs individualisés sont définis afin de renforcer l'employabilité et de faciliter l'accès à l'emploi. Cet accompagnement s'articule avec l'intervention d'un conseiller référent chargé des aspects sociaux, garantissant ainsi une approche coordonnée du parcours.
Il (elle) contacte les entreprises pour la mise en place de PMSMP et l'insertion durable des personnes accompagnées.
Il met en place les parcours de formation indispensables au projet des bénéficiaires.
Il(elle) anime des ateliers collectifs et des entretiens individuels pour développer leurs compétences, et leur accès à l'emploi et à la qualification professionnelle.
Il(elle) travaille en équipe avec encadrants techniques.
Il(elle) assure une veille constante du marché de l'emploi et des formations.
Il(elle) tient à jour les documents de suivi et justificatifs administratifs.
Il(elle) participe aux réunions d'équipe et de suivi des bénéficiaires.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.