Responsable Petite Enfance H/F - Mairie de Mauges-Sur-Loire

La commune de Mauges sur Loire est à la recherche d'une personne pour assurer les missions de responsable petite enfance, au sein du pôle des services à la population, situé sur la commune déléguée de Saint-Florent-le-Vieil.
Missions
- Coordonner et piloter les structures "petite enfance" communales :
- Encadre les directrices des Multi-Accueil, suit et accompagne l'activité des équipes, élabore les plannings
- Anime les réunions de projet, bilan d'équipe
- Recrute et assure le suivi des agents en lien avec les directrices
- Assure le respect des règles sanitaires et de sécurité
- Fait le lien avec les partenaires ou organismes de tutelle, procède aux déclarations CAF
- Suit les travaux ou entretiens des bâtiments
- Anime la commission d'attribution des places en crèche

- Assurer la mise en oeuvre du Service Public de la Petite Enfance :
- Assure une veille sur l'évolution de l'offre globale sur la commune ainsi qu'une veille technique sur le domaine de la petite enfance
- Assure le lien avec le Centre social sur l'activité RPE
- Assure le suivi des initiatives privées dans le domaine de la petite enfance

- Participer à la mise en oeuvre de la CTG (Convention Territoriale Globale) :
- Conduite de diagnostic sur la thématique "petite enfance
- Met en oeuvre les actions en lien avec le plan d'action établi par la collectivité
- Travaille en relation étroite avec le chargé de coopération stratégique
- Identifie, mobilise et collabore avec des partenaires en lien avec la thématique

- Participer à la vie du service :
- Participe aux réunions de service et à toute réunion utile à son activité
- Participe à l'élaboration budgétaire
- Coordonne l'ensemble des actions autour du logiciel Concerto et du Portail Famille

Formations et qualifications requises

- Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de préférence ; à défaut Diplôme d'État de Puéricultrice (DEP) ou d'Infirmier diplômé d'État (IDE) avec une solide expérience en pédiatrie ou Master en management des organisations sanitaires et sociales ou en gestion des collectivités locales avec une expérience significative en petite enfance
- Permis B.

Savoir et savoir-faire

- Législation des structures petite enfance ; Réglementation en vigueur et méthodologie de projet
- Faire preuve de courage managérial de façon objective et équitable et en assumer les conséquences
- Organiser l'activité de son service en fixant des objectifs collectifs et des priorités
- Capacité à d'adapter au contexte et à son environnement de travail
- Force de proposition, discrétion professionnelle

Informations complémentaires

Planning de travail : 28 heures par semaine

Prise de poste au 09/11/2026
Date limite de candidature : 25/10/2026
Jury de recrutement prévu le 04/11/2026 (après-midi).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), participation prévoyance et santé, comité des oeuvres sociales/CNAS, télétravail

Experience: 1 An(s)

Compétences: Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Diplôme d'Etat de puéricultrice,Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Assurer une veille juridique et réglementaire,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Elaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants,Gérer les ressources humaines,Valoriser et partager les bonnes pratiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).