Directeur - Directrice Commercial H/F - Sis Securite
- Arcangues - 64
- CDI
- Sis Securite
Les missions du poste
SIS Sécurité est une entreprise à taille humaine implantée dans les Pyrénées-Atlantiques, Hautes-Pyrénées, Landes et Gironde. Nous proposons des solutions d'installation et de maintenance de systèmes d'alarme, vidéosurveillance et contrôle d'accès, ainsi que des prestations de gardiennage, d'intervention et de télésurveillance.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Commercial(e) pour piloter une équipe de 10 chargés d'affaires répartis sur les départements 64, 65, 40 et 33.
Véritable moteur du développement commercial, vous aurez pour mission de définir et déployer la stratégie commerciale, fédérer les équipes, développer les marchés et piloter la performance, tout en garantissant la qualité de la relation avec les clients et partenaires.
VOS MISSIONS
Stratégie commerciale
* Élaborer et déployer la stratégie commerciale avec la Direction.
* Définir les objectifs, identifier les marchés et opportunités de croissance.
* Piloter le budget et optimiser les ressources.
* Renforcer la visibilité et le positionnement de l'entreprise.
Management
* Animer, accompagner et mobiliser les équipes autour d'objectifs communs.
* Suivre les performances et développer les compétences.
* Apporter votre expertise sur les négociations et dossiers à enjeux.
Performance commerciale
* Suivre les résultats et les principaux KPI.
* Construire et analyser les tableaux de bord et assurer le reporting auprès de la Direction.
* Identifier les axes d'amélioration et ajuster les plans d'action.
Relations clients et partenaires
* Piloter les relations avec les grands comptes et partenaires stratégiques.
* Participer aux négociations et appels d'offres à forts enjeux.
* Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients.
* Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux talents.
Transformation
* Intégrer les outils digitaux et CRM dans la stratégie commerciale.
* Anticiper les évolutions du marché et des attentes clients.
* Faire évoluer les pratiques managériales vers davantage de collaboration, d'autonomie et de travail à distance.
* Contribuer à la croissance et à la transformation de l'entreprise.
LE PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons un(e) manager commercial(e) confirmé(e), capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain.
Vous disposez idéalement d'une expérience significative en management commercial et développement de portefeuille clients, d'une solide culture du résultat et d'une bonne maîtrise du pilotage de la performance : objectifs, KPI, analyse des résultats et plans d'action.
Votre leadership, votre sens du relationnel, votre capacité à fédérer et votre aptitude à transformer une stratégie en actions concrètes seront essentiels. Une bonne maîtrise des outils digitaux et CRM ainsi qu'une capacité à travailler en étroite collaboration avec la Direction sont attendues.
CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE
Nous recherchons une personnalité engagée, fédératrice et orientée solutions, qui aime le terrain, le challenge commercial et le management, tout en étant capable de construire et faire évoluer une stratégie de développement.
CE QUE NOUS PROPOSONS
* CDI à pourvoir rapidement au sein d'une entreprise à taille humaine en développement.
* Rémunération attractive : fixe + variable selon profil et expérience.
* Paniers repas.
* Véhicule de fonction, carburant et péages pris en charge.
* Un poste à fortes responsabilités au coeur de la stratégie commerciale et du management d'une équipe répartie sur les 64, 65, 40 et 33.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Commercial(e) pour piloter une équipe de 10 chargés d'affaires répartis sur les départements 64, 65, 40 et 33.
Véritable moteur du développement commercial, vous aurez pour mission de définir et déployer la stratégie commerciale, fédérer les équipes, développer les marchés et piloter la performance, tout en garantissant la qualité de la relation avec les clients et partenaires.
VOS MISSIONS
Stratégie commerciale
* Élaborer et déployer la stratégie commerciale avec la Direction.
* Définir les objectifs, identifier les marchés et opportunités de croissance.
* Piloter le budget et optimiser les ressources.
* Renforcer la visibilité et le positionnement de l'entreprise.
Management
* Animer, accompagner et mobiliser les équipes autour d'objectifs communs.
* Suivre les performances et développer les compétences.
* Apporter votre expertise sur les négociations et dossiers à enjeux.
Performance commerciale
* Suivre les résultats et les principaux KPI.
* Construire et analyser les tableaux de bord et assurer le reporting auprès de la Direction.
* Identifier les axes d'amélioration et ajuster les plans d'action.
Relations clients et partenaires
* Piloter les relations avec les grands comptes et partenaires stratégiques.
* Participer aux négociations et appels d'offres à forts enjeux.
* Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients.
* Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux talents.
Transformation
* Intégrer les outils digitaux et CRM dans la stratégie commerciale.
* Anticiper les évolutions du marché et des attentes clients.
* Faire évoluer les pratiques managériales vers davantage de collaboration, d'autonomie et de travail à distance.
* Contribuer à la croissance et à la transformation de l'entreprise.
LE PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons un(e) manager commercial(e) confirmé(e), capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain.
Vous disposez idéalement d'une expérience significative en management commercial et développement de portefeuille clients, d'une solide culture du résultat et d'une bonne maîtrise du pilotage de la performance : objectifs, KPI, analyse des résultats et plans d'action.
Votre leadership, votre sens du relationnel, votre capacité à fédérer et votre aptitude à transformer une stratégie en actions concrètes seront essentiels. Une bonne maîtrise des outils digitaux et CRM ainsi qu'une capacité à travailler en étroite collaboration avec la Direction sont attendues.
CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE
Nous recherchons une personnalité engagée, fédératrice et orientée solutions, qui aime le terrain, le challenge commercial et le management, tout en étant capable de construire et faire évoluer une stratégie de développement.
CE QUE NOUS PROPOSONS
* CDI à pourvoir rapidement au sein d'une entreprise à taille humaine en développement.
* Rémunération attractive : fixe + variable selon profil et expérience.
* Paniers repas.
* Véhicule de fonction, carburant et péages pris en charge.
* Un poste à fortes responsabilités au coeur de la stratégie commerciale et du management d'une équipe répartie sur les 64, 65, 40 et 33.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Gestion budgétaire,Gestion de projet,Gestion d'équipe,Optimisation des processus,Prise de décision stratégique,Stratégies de développement commercial,Suivi des performances de vente commerciale,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise,Animer, coordonner une équipe,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Evaluer régulièrement les compétences de l'équipage et fournir des formations adaptées,Organiser le travail d'une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Renseigner des supports de suivi d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités liées aux systèmes de sécurité
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Gestion budgétaire,Gestion de projet,Gestion d'équipe,Optimisation des processus,Prise de décision stratégique,Stratégies de développement commercial,Suivi des performances de vente commerciale,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise,Animer, coordonner une équipe,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Evaluer régulièrement les compétences de l'équipage et fournir des formations adaptées,Organiser le travail d'une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Renseigner des supports de suivi d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités liées aux systèmes de sécurité
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.