Equipier Restauration Rapide H/F - Iziwork

À propos de la mission

En tant qu'Equipier Restauration Rapide, vous participez activement à la préparation des commandes, à l'accueil des clients et au maintien de la propreté de l'établissement. Vous êtes garant de la qualité du service et du respect des normes d'hygiène et de sécurité. Ce poste requiert dynamisme, sens du service client et capacité à travailler en équipe.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Préparer les commandes selon les standards de l'établissement.
- Accueillir et servir les clients avec courtoisie et efficacité.
- Assurer la propreté et l'hygiène des espaces de travail et de la salle.
- Respecter les normes de sécurité alimentaire.
- Participer à la réception et au stockage des marchandises.
- Effectuer l'encaissement des commandes.

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.