Chargé de Clientèle Gros Œuvre H/F - Trouillard sa

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Rejoignez POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, en tant que Chargé de clientèle (H/F) spécialisé Gros Œuvre, sur le secteur de Laval et du département de la Mayenne (53).

Rattaché au Chef d'Agence de Laval, vous prenez en charge le développement et la fidélisation d'un portefeuille de clients professionnels du bâtiment.

Véritable commercial terrain, vous êtes au plus près de vos clients pour comprendre leurs besoins, les accompagner dans leurs projets et identifier de nouvelles opportunités commerciales. Votre objectif : développer durablement le chiffre d'affaires et la marge de votre secteur.

Vos principales responsabilités
Développer et fidéliser votre portefeuille de clients professionnels du Gros Œuvre.
Prospecter de nouveaux clients et conquérir de nouvelles parts de marché.
Assurer des visites clients quotidiennes sur votre secteur.
Identifier les projets à venir et détecter de nouvelles opportunités d'affaires.
Développer le chiffre d'affaires et la marge de votre portefeuille.
Assurer le suivi commercial de vos dossiers en étroite collaboration avec les équipes sédentaires des agences.
Piloter et mettre à jour votre activité commerciale et vos opportunités dans Salesforce C4C.
Garantir la satisfaction de vos clients et construire avec eux une relation de confiance durable.
Ce que nous vous offrons
Un portefeuille clients existant avec un réel potentiel de développement.
Un secteur dynamique couvrant l'ensemble du département de la Mayenne (53).
Une grande autonomie dans l'organisation de votre activité.
L'appui d'équipes expertes et engagées pour vous accompagner dans le développement de votre secteur et la satisfaction de vos clients.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Vous justifiez d'une expérience réussie dans le commerce BtoB, idéalement dans le négoce de matériaux ou plus largement dans le secteur du bâtiment.

Vous avez un fort tempérament commercial et aimez être sur le terrain, au contact de vos clients.
Autonome et organisé(e), vous savez gérer votre secteur et vos priorités avec une vraie culture du résultat.
Vous avez le goût de la conquête commerciale, tout en sachant construire des relations durables avec vos clients.
Une bonne connaissance des produits et solutions Gros Œuvre serait un véritable atout pour réussir dans ce poste.
Une équipe prête à vous accueillir
Rejoignez l'équipe de Gabriela, Directrice de Site des agences POINT.P de l'Anjou-Mayenne.
Vous intégrerez une équipe solidaire, engagée et conviviale, qui aime commencer la journée ensemble autour d'un café

Un parcours d'intégration structuré vous accompagnera dès votre arrivée :

Découverte de l'agence et des équipes
Formation aux produits, aux solutions et aux outils
Accompagnement terrain pour une montée en compétences progressive
Les étapes pour nous rejoindre
Étude de votre candidature
Premier échange téléphonique avec l'équipe RH
Entretien avec votre futur manager

On vous en dit plus sur nous
POINT.P est une marque française emblématique, spécialisée dans la distribution de matériaux de construction du sol au plafond.

Avec près de 1 000 agences, 235 showrooms et 11 500 collaborateurs partout en France, POINT.P est la principale enseigne du Groupe Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.

Saint-Gobain est présent dans 76 pays, conçoit, produit et distribue des matériaux et solutions pensés pour le bien-être de chacun et de l'avenir de tous.

Rejoignez une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.