Responsable de la Gestion des Ressources Humaines et des Compétences H/F - Travailler pour Paris

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Fondée en 1959, l'EIVP est à la fois la Grande École du génie urbain et un écosystème de recherche sur les problématiques urbaines. Elle forme les professionnels capables de relever les défis contemporains avec une approche transversale des projets urbains : transition écologique et sociale, mobilités décarbonées, résilience des infrastructures, transition numérique, maîtrise des ressources. Elle est l'École de référence en matière d'enseignement et de recherche sur les enjeux urbains durables, au sein de l'Université Gustave Eiffel, classée n°1 français dans le domaine du génie civil et dans le domaine des transports. L'EIVP est classée 3ème École la plus engagée dans la transition écologique et sociale (ChangeNOW / Les Échos).

L'établissement emploie 60 agents permanents sous statut de fonctionnaire ou contractuel de droit public (personnel administratif et technique, enseignants-chercheurs) et environ 300 intervenants vacataires.

Quelles sont vos missions ?

S'agissant d'une création de poste, vous aurez à réaliser un état des lieux de la gestion des ressources humaines et à participer à la définition d'une politique des ressources humaines de l'établissement

- Analyser les besoins

- Définir les orientations de la politique de gestion des ressources humaines

- Formaliser et planifier un plan d'actions

Vous veillerez au respect des règles et des processus de gestion des ressources humaines

- Exercer une veille réglementaire

- Formaliser les procédures et diffuser l'information

- Conseiller et accompagner les encadrants, en particulier dans le domaine du recrutement

- Conseiller et orienter les agents

Vous contribuerez au pilotage de la politique de ressources humaines

- Piloter ou suivre les projets ayant un impact sur les ressources humaines

- Produire les éléments utiles à la préparation du budget

- Participer à l'élaboration du rapport social unique et à son analyse

Vous administrerez le personnel et participerez au développement des ressources humaines

- Encadrer deux gestionnaires ressources humaines et paie de catégorie B ; accompagner leur montée en compétence et intervenir en appui sur les dossiers complexes

- Mettre en place des outils de suivi de l'activité et d'évaluation des actions

- Établir et mettre en oeuvre le plan de formation

- Piloter la campagne annuelle d'entretiens professionnels et analyser les remontées d'information

- Produire les éléments de gestion prévisionnelle des compétences et des parcours professionnels

Vous participerez à la préparation et à l'animation des réunions des instances représentatives du personnel

Vous contribuerez à l'animation du collectif de travail et à la communication interne.

Qu'attend-on de vous ?

Le poste requiert une formation en ressources humaines de niveau master et une expérience de la gestion des ressources humaines dans un contexte de droit public. Une pratique de l'outil Ciril RH serait un plus.

Il est attendu une capacité à piloter une activité, à animer une équipe, à concevoir et conduire des projets. Les éléments de savoir-être essentiels sont l'aptitude à l'écoute, la maîtrise de soi, la rigueur et le sens des responsabilités.

Les + du poste

Poste télétravaillable à raison d'un ou deux jours fixes par semaine.

Titres restaurant pris en charge à 50% par l'employeur.

Quelles particularités du poste ?

La gestion des ressources humaines de l'établissement met en jeu des processus communs avec la DRH de la Ville de Paris (recrutement et carrière des fonctionnaires, SST, formation) et avec la DRH de l'université Gustave Eiffel (recrutement et carrière des enseignants-chercheurs, formation).

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

Sélection sur dossier (CV+LM) et entretiens. Deux entretiens dont au moins un en présentiel.

Rémunération

En fonction de l'expérience, la rémunération se composera d'un salaire de base de 2300 € brut par mois, complété par un régime indemnitaire mensuel à partir de 850 €, soit une rémunération brute mensuelle totale de 3150 € (hors autres éventuels éléments de rémunération).

Contact

Vous postulez directement sur ce site, mais ce contact peut être sollicité en cas de questions particulières sur l'emploi proposé.

La communication se fait par la messagerie interne de la plateforme Travailler pour Paris