Referent en Gestion Statutaire et Securisation RH - Conseil Departemental de la Reunion H/F - Conseils départementaux
- Saint-Denis - 974
- Fonctionnaire
- Conseils départementaux
Les missions du poste
Un poste de Référent en gestion statutaire et sécurisation RH est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines.
Sous l'autorité de la Responsable du service et en collaboration avec les responsables de la DORH, l'agent assure une fonction de référent(e) technique et leur apporte un appui dans les domaines du statut, de la carrière, de la rémunération, de la paie, afin de sécuriser les actes, les décisions et processus RH. Il/elle intervient sur les situations complexes, participe à l'harmonisation des pratiques et conseille les équipes dans la mise en oeuvre des évolutions réglementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260924000014-referent-gestion-statutaire-securisation-rh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Poste ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
Maitrise du Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Maitrise du Droit public
Maitrise du Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
Maitrise du Statut des trois fonctions publiques (territoriale, d'Etat et hospitalière)
Maitrise des Mécanismes de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire, etc.)
Maitrise des Principes et procédures juridiques liés aux risques de contentieux
Maitrise des Procédures administratives, juridiques et budgétaires
Outils bureautiques et informatiques
Progiciel RH de Berger Levrault
Méthodes pédagogiques et techniques d'animation
Techniques rédactionnelles
Analyser et gérer rapidement une situation
Savoir animer et conduire des réunions
Savoir travailler en pluridisciplinarité
Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
Sens de la confidentialité
Sens des relations humaines
Sens des responsabilités
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe
Force de propositions
Autonomie