Assistant Ressources Humaines - le Lavandou H/F - Communes

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
A ce titre il a la charge d'un portefeuille d'agents et assure :
- le recrutement
- le déroulé de carrière
- la paie
- la formation
- le dossier de retraite (convention avec le CDG sur ce point)

Une connaissance du logiciel CIRIL est un plus

* Gestion de la paie
* Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents (arrêtés et courriers)
* Gestion administrative du temps de travail. (plannings, congés)
* Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation. (Annonces, etc)
* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.

- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Connaissances des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.


- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.(CIRIL)
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.

- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif