RRH H/F - Michael Page
- Saint-Denis - 93
- CDI
- Michael Page
Les missions du poste
Notre cliente est la filiale française d'un groupe international qui comprend les fonctions supports, commerciales et supplychain.
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
- la gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateurs (rédaction des contrats, avenants, visites médicales, gestion absences et contrôle des données dans l'outil, suivi des mobilités,...) ;
- la supervision de la paie internalisée avec l'appui d'une gestionnaire paie afin de garantir la production d'une paie fiable et conforme aux évolutions légales ;
- la gestion des recrutements en lien avec les managers ;
- la gestion de la formation (recueil des besoins, construction et déploiement du plan de formation, suivi administratif et optimisation budgétaire) ;
- la gestion du reporting RH (suivi des effectifs, bilan social, rapports obligatoires, demandes ponctuelles,...) en veillant à la production de données fiables et cohérentes ;
- la participation à la gestion du CSE (ODJ, élections professionnelles, ...)
- accompagner les managers et les salariés au quotidien en matière de politique RH ;
- sécuriser les pratiques RH existantes et être force de proposition dans l'amélioration des processus et outils RH existants ;
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
Rémunération fixe : 50 - 57 K fixe sur 13 mois selon l'expérience du profil.
5% de variable.
3 jours de télétravail par semaine (à l'issue d'une période de 2 mois dans l'entreprise).
Le poste nécessite d'être présent une fois par semaine sur le site basé dans l'Aisne.
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
- la gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateurs (rédaction des contrats, avenants, visites médicales, gestion absences et contrôle des données dans l'outil, suivi des mobilités,...) ;
- la supervision de la paie internalisée avec l'appui d'une gestionnaire paie afin de garantir la production d'une paie fiable et conforme aux évolutions légales ;
- la gestion des recrutements en lien avec les managers ;
- la gestion de la formation (recueil des besoins, construction et déploiement du plan de formation, suivi administratif et optimisation budgétaire) ;
- la gestion du reporting RH (suivi des effectifs, bilan social, rapports obligatoires, demandes ponctuelles,...) en veillant à la production de données fiables et cohérentes ;
- la participation à la gestion du CSE (ODJ, élections professionnelles, ...)
- accompagner les managers et les salariés au quotidien en matière de politique RH ;
- sécuriser les pratiques RH existantes et être force de proposition dans l'amélioration des processus et outils RH existants ;
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
Rémunération fixe : 50 - 57 K fixe sur 13 mois selon l'expérience du profil.
5% de variable.
3 jours de télétravail par semaine (à l'issue d'une période de 2 mois dans l'entreprise).
Le poste nécessite d'être présent une fois par semaine sur le site basé dans l'Aisne.
Le profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social et justifiez d'une expérience minimum de 5 ans à des fonctions de généraliste RH vous ayant permis d'acquérir de solides connaissances en administration du personnel, législation sociale, paie et formation.