Responsable Développement des Compétences et Recrutement - Bois-Colombes H/F - Communes

Le Responsable développement des compétences et recrutement assure la mise en oeuvre la politique de recrutement et de formation au sein de la collectivité. Il participe activement à la mise en oeuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH et le Chef de service développement des compétences et recrutement.
Recrutement
- Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les services.
- Participer à la rédaction des offres d'emploi sur les canaux appropriés (site de la ville, emploi-territorial, réseaux sociaux...)
- Gérer les candidatures (tri, réponses, convocations) et transmettre aux services concernés
- Organiser les entretiens et particper aux jurys pour toutes les catégories
- Suivre les décisions de recrutement (note de service...)
- Constituer les dossiers de recrutements (déclaration de vacance d'emploi, demande d'extrait de casiers, visite médicale, récolement des documents administratifs, courriers) et transmettre au service carrière
- Assurer le recrutement des vacataires, établir les contrats et suivre les dossiers
- Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi et d'activités du secteur
- Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels
- Collaborer au pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
- Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
- Assurer la veille juridique sur les réformes et réglementations du secteur
Formation
- Participer au plan de formation et mettre en oeuvre les actions
- Assurer la gestion administrative et logistique des actions inter et intra (inscriptions, convocations, conventions, salles, évaluations, ouverture et clôture de formation intra)
- Suivre les inscriptions sur la plateforme du CNFPT et les enregistrer sur le module formation CIRIL
- Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents
- Conseiller et accompagner les services, les agents et les nouveaux arrivants
- Assurer le pilotage du budget de la formation en collaboration avec le chef de service
- Collaboration à la mise en oeuvre de projets collectifs de développement des compétences (e-learning, tutorat, mobilité...)
Encadrement :
- Manager le chargé formation et recrutement une équipe

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260925000096-responsable-developpement-competences-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le Responsable développement des compétences et recrutement assure la mise en oeuvre la politique de recrutement et de formation au sein de la collectivité. Il participe activement à la mise en oeuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH et le Chef de service développement des compétences et recrutement.
Recrutement
- Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les services.
- Participer à la rédaction des offres d'emploi sur les canaux appropriés (site de la ville, emploi-territorial, réseaux sociaux...)
- Gérer les candidatures (tri, réponses, convocations) et transmettre aux services concernés
- Organiser les entretiens et particper aux jurys pour toutes les catégories
- Suivre les décisions de recrutement (note de service...)
- Constituer les dossiers de recrutements (déclaration de vacance d'emploi, demande d'extrait de casiers, visite médicale, récolement des documents administratifs, courriers) et transmettre au service carrière
- Assurer le recrutement des vacataires, établir les contrats et suivre les dossiers
- Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi et d'activités du secteur
- Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels
- Collaborer au pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
- Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
- Assurer la veille juridique sur les réformes et réglementations du secteur
Formation
- Participer au plan de formation et mettre en oeuvre les actions
- Assurer la gestion administrative et logistique des actions inter et intra (inscriptions, convocations, conventions, salles, évaluations, ouverture et clôture de formation intra)
- Suivre les inscriptions sur la plateforme du CNFPT et les enregistrer sur le module formation CIRIL
- Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents
- Conseiller et accompagner les services, les agents et les nouveaux arrivants
- Assurer le pilotage du budget de la formation en collaboration avec le chef de service
- Collaboration à la mise en oeuvre de projets collectifs de développement des compétences (e-learning, tutorat, mobilité...)
Encadrement :
- Manager le chargé formation et recrutement une équipe