Chef de Service Développement des Ressources Humaines et de la Prévention H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

La communauté de communes des Balcons du Dauphiné est une intercommunalité dynamique, au service de 47 communes et 82 000 habitants. Cette jeune collectivité, attachée aux valeurs de solidarité, de respect et d'égalité, dispose d'orientations politiques ambitieuses pour accompagner les transitions tout en garantissant le développement territorial durable grâce à des services publics de qualité, et dans un esprit de coopération avec les communes.

Pour ce faire elle s'est dotée d'une administration solide qui, dans le moment, adapte son organisation pour renforcer ses lignes de force tout en apprenant de l'expérience acquise dans une logique de renforcement de la responsabilité pour permettre à chacun de décider et d'agir au juste niveau afin de placer la décision au plus près de l'action.

En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité engagée dans le développement d'une culture RH ambitieuse, fondée sur la confiance, l'autonomie et le service public de qualité. Dans le cadre de la structuration de sa direction déléguée à l'organisation et à la vie de l'institution, la collectivité crée un service dédié au développement des compétences et à la prévention des risques professionnels.
Ce nouveau service réunit sous une même ligne managériale trois dimensions essentielles et complémentaires : l'emploi et la gestion prévisionnelle des compétences, la formation professionnelle et la prévention / santé au travail.

Dans ce contexte et afin d'impulser le pilotage de la vie institutionnelle aux Balcons du Dauphiné, la collectivité recrute :

Un(e) chef(fe) de service du développement des ressources humaines et de la prévention - à temps complet

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260925000717-chef-fe-service-developpement-ressources-humaines-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

De formation supérieure en ressources humaines, vous présentez un vif intérêt pour le développement des compétences, maîtrisez la conduite de projet et le travail en transversalité, disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de formation de la fonction publique territoriale et avez le sens de la communication et des relations humaines,
Expérience confirmée d'au moins 5 ans en ressources humaines dans la fonction publique territoriale, avec une exposition aux problématiques d'emploi, de formation et/ou de prévention.
Expérience managériale souhaitée (encadrement d'équipe ou coordination de projet transversal).
Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et de ses évolutions réglementaires.