Juriste Ressources Humaines - Commune de Saint Andre H/F - Communes

Placé(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la juriste RH contribue à la sécurisation juridique de la politique, des décisions et des procédures de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Il/elle apporte une expertise juridique à la Direction des Ressources Humaines, à la direction générale et, en tant que de besoin, aux directions opérationnelles sur les problématiques relevant du droit de la fonction publique.
Il/elle exerce une fonction à la fois préventive, de conseil, de contrôle et d'appui au traitement des situations individuelles complexes ou sensibles.
Il/elle constitue l'interlocuteur privilégié du service chargé des affaires juridiques et du contentieux pour l'ensemble des précontentieux et contentieux relatifs aux ressources humaines.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260925000020-juriste-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Expertise
- Maîtrise approfondie du droit de la fonction publique, particulièrement de la fonction publique territoriale ;
- Maîtrise du contentieux administratif et des procédures précontentieuses ;
- Maîtrise du droit disciplinaire applicable aux agents publics ;
- Connaissance approfondie des procédures relatives aux agents titulaires, stagiaires et contractuels ;
- Bonne connaissance du fonctionnement institutionnel et administratif des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des techniques de rédaction juridique et administrative.

Savoir-faire
- Qualifier juridiquement des situations complexes ;
- Identifier et hiérarchiser les risques ;
- Sécuriser une procédure de bout en bout ;
- Distinguer les faits établis, les éléments restant à vérifier et leur qualification juridique ;
- Rédiger des analyses juridiques opérationnelles et proposer des scénarios de décision ;
- Constituer et sécuriser des dossiers disciplinaires, précontentieux ou contentieux ;
- Travailler en transversalité avec les différents services de la DRH et la Direction des affaires juridiques.

Savoir être
- Rigueur et fiabilité ;
- Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité ;
- Objectivité, neutralité et impartialité ;
- Capacité d'alerte et de conseil ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Capacité à intervenir sur des situations sensibles ou conflictuelles ;
- Capacité à prendre de la distance face aux situations individuelles ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.