Chargé du Développement des Compétences et de la Formation - Mairie de Tournefeuille H/F - Communes

Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration Tournefeuille digitale et connectée.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes.
Au sein de la Direction des Richesses humaines, et sous l'autorité de la Responsable de service Emploi-parcours professionnel, vous assurez les missions de chargée du Développement des Compétences et de la Formation

Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences de la collectivité 2027-2029
- Organiser et coordonner le recensement des besoins en formation auprès des directions et des services
- Préparer et conduire des rencontres avec les managers afin d'identifier les besoins individuels et collectifs
- Analyser et prioriser les besoins recensés au regard des évolutions des métiers, des projets de service, des obligations réglementaires et des orientations RH
- Participer aux arbitrages et à la programmation pluriannuelle des actions


Mettre en oeuvre et suivre les actions de formation
- Communiquer auprès des agents sur les différentes offres de formation
- Organiser et piloter la mise en oeuvre des actions de formation
- Assurer les relations avec les organismes de formation et les différents partenaires
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord relatifs aux besoins et aux actions de formation
- Veiller au respect des calendriers et des procédures
- Assurer le suivi des participations et des absences
- Accompagner les agents et les managers dans leurs démarches liées à la formation.
- Assurer le suivi financier du budget formation
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Accueil des formateurs et ouverture / fermeture de session.

Missions annexes
- Participation à la campagne de recrutement jeunes ; apprentis et stagiaires
- Accompagner les processus de recrutement des postes permanents, temporaires, et services civiques
- Organisation/participation forum emplois dans le cadre du développement de la marque employeur
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Participer à l'organisation des campagnes des entretiens professionnels annuels

Connaissances :
- Expérience en matière d'accompagnement professionnel et de formation
- Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans le secteur public ;
- Connaissances RH statutaires ;
- Connaissances de la réglementation et des dispositifs relatifs à la formation professionnelle ;
- Bonne connaissance des enjeux liés au développement des compétences et aux parcours professionnels ;
- Maîtrise des outils de bureautique (word, excel)
- Connaissances appréciables des logiciels Astre, Base postes 4RH, Business Object, Canva, wordpress

Savoir-être :

- Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative
- Capacités d'écoute et d'adaptabilité
- Savoir travailler en transversalité avec les directions, les responsables de service et les agents ;
- Capacités d'expressions écrites et d'organisation
- Être dotée d'une aisance relationnelle, avoir un goût pour le travail en équipe