Chef de Projets Formateur Outils Numériques et Délégué à la Protection Des... H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité du directeur des systèmes d'information et du numérique, le ou la chef de projets formateur aux outils numériques et délégué(e) à la protection des données (DPO) assure la formation des agents sur des sujets transversaux (intelligence artificielle, bureautique collaborative, bureautique classique, etc.). Il ou elle est notamment chargé(e) d'assurer les formations sur les outils transversaux auprès des agents et des élus du Département. En lien avec le groupe projet « RGPD », il/elle exerce les missions de délégué(e) à la protection des données. Il/elle est notamment chargé(e) de coordonner l'élaboration des procédures et actions relatives à la mise en conformité du SI avec la réglementation en matière de protection des données.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260925000378-chef-fe-projets-formateur-trice-outils-numeriques-delegue-e-protection-donnees-dpo?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Contraintes du poste :
- Déplacements fréquents

Compétences requises :

- Permis B

Connaissances :
- Maîtrise des enjeux liés aux systèmes d'information, aux technologies de l'information, à la protection des données personnelles, aux outils collaboratifs et à la modernisation de l'administration
- Maîtrise des impacts des évolutions technologiques sur les organisations de travail
- Maîtrise des procédures administratives et budgétaires réglementaires
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des méthodes d'animation de groupes, de conduite d'ateliers et d'accompagnement au changement
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet, notamment pour le déploiement d'outils numériques, la mise en conformité RGPD et le suivi de plans d'actions

Aptitudes professionnelles :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité de pilotage et de prise de décision
- Capacité à être force de proposition et d'aide à la décision
- Capacité d'anticipation et de prévision
- Capacité d'organisation et de coordination
- Capacité d'animation
- Aptitude à la négociation et à la pédagogie
- Aptitude au suivi, au contrôle et au reporting
- Aptitude à l'animation d'équipes
- Communication orale et écrite
- Aptitude à la conduite du changement

Comportements professionnels - motivations :
- Très bon relationnel
- Disponibilité
- Pédagogie
- Autonomie
- Réactivité
- Force de proposition
- Rigueur et méthode
- Dynamisme
- Discrétion professionnelle


Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, voeux, village des agents...), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
- Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
- Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l'employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
- Conciergerie privée sur Amiens
- Déploiement d'actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet