Chargé·e de Formation - Titulaire ou Contractuel - Com Com Mellois en Poitou + 40 000 H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Votre quotidien ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité du/de la responsable du service développement des RH, vous participer à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité en apportant des réponses aux demandes de compétence par la formation des agents et l'accompagnement des parcours professionnels.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079260924000468-charge-e-formation-titulaire-contractuel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou de la formation, vous possédez une ou plusieurs expériences significatives sur des fonctions similaires, de préférence en collectivité·s territoriales.
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les principes de la Gestion, les méthodes d'élaboration, de suivi et d'évaluation du plan de développement des compétences et des actions de formation.
Vous aimez accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et de leur parcours professionnel. Organisé·e et rigoureux·se, vous savez assurer un suivi précis de votre activité et produire des indicateurs fiables. Votre aisance relationnelle vous permet de travailler efficacement en équipe et de créer une relation de confiance avec les agents et les encadrants. Curieux·se et positif·ve, vous abordez les évolutions du métier et les projets de transformation avec enthousiasme et envie d'innover.
Compétences requises :
Savoirs :
* Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale et les partenaires formations
* Connaissance des dispositifs de formation et d'évolution professionnelle.
Savoir-faire :
* Maîtrise des techniques de gestion administrative et de suivi d'activité.
* Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
* Analyser des besoins de compétences et proposer des solutions adaptées.
* Produire des indicateurs d'activité fiables et exploitables.
* Conduire des entretiens de conseil et d'accompagnement.
Compétences transversales
* Sens du service public et de la relation aux agents.
* Goût pour l'accompagnement et le conseil.
* Capacité d'écoute, bienveillance et discrétion professionnelle.
* Rigueur et sens de l'organisation.
* Esprit d'équipe et coopération.
* Sens de l'innovation
* Dynamisme, capacité d'initiative et force de proposition.