Chargé·e d'Animation Emploi H/F - Agglomération d'Agen

***Merci de personnaliser la partie motivation de votre candidature pour transmission à l'employeur en complément de votre CV.***
Date limite de candidature 31/10/2026

L'administration commune Ville et Agglomération d'Agen recrute un chargé d'animation emploi (H/F).

Dans le cadre des actions en faveur de l'accès à l'emploi et du développement des compétences, le chargé d'animation emploi (F/H) accompagne la mise en oeuvre de projets et favorise la mise en relation entre les publics, les acteurs de l'emploi et les entreprises.

VOS MISSIONS :
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Chef de service Emploi, le chargé d'animation emploi aura pour missions :
1- Club RH à destination des entreprises de l'Agglomération d'Agen :
- Mettre en oeuvre le plan de déploiement du club RH ;
- Développer le partenariat et le réseau entreprises adhérentes au club ;
- Identifier les besoins / les formats et le rythme ;
- Réaliser du benchmarking pour faire évoluer l'offre de service.

2- En lien avec la Task Force Entreprise (TFE) et le service développement économique :
- Proposer des actions à destination du public PLIE et des publics accompagnés par les structures partenaires (réseau pour l'emploi, SIAE, associations.) afin de promouvoir les métiers et les filières des entreprises du territoire ;
- Animer et/ou co-animer ces actions et les ateliers préparatoires ;
- Poursuivre la mise en oeuvre des actions du PLIE : marches de l'emploi, café du recrutement, quartier du recrutement, afterwork, informations collectives en lien avec les partenaires de l'emploi et à destination de tout public ;
- Contribuer aux actions de promotion des métiers et des emplois portées par les partenaires ;
- Développer de nouveaux formats d'actions.

3- Gestion administrative
- Promouvoir et communiquer sur les actions du PLIE et du service Emploi ;
- Rédiger des bilans d'actions ;
- Assurer une gestion administrative rigoureuse des dossiers confiés et retranscrire les temps affectés pour chaque mission.

VOTRE PROFIL :
- Niveau Bac +3 souhaité
-Connaissances des dispositifs locaux d'insertion et des acteurs
-Maîtrise des techniques de gestion d'entretien avec le public
-Maîtrise du partenariat et de l'environnement économique
- Capacité à mobiliser les mesures les plus adaptées aux parcours du public
-Capacité rédactionnelle, autonomie, capacité de prise d'initiative
- Capacité à mettre en place des tableaux de bords, les alimenter et les exploiter
-Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers
- Rigueur dans le respect des processus et circuits de décision, les règles et les procédures internes
- Sens de l'organisation de son travail et son temps
- Sens du travail en équipe
- Bon relationnel, ouverture et curiosité d'esprit
- Réactivité, polyvalence et rigueur

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Experience: 1 An(s) - Même type d'activité demandé

Compétences: Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi,Connaissance des métiers et des compétences sectorielles,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Participer à des salons professionnels et des conférences,Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi,Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.