Chargé de Projet H/F - Amicentre-Val de Loire Association Regio

Sous la responsabilité de la Directrice et de la Directrice adjointe, nous recherchons notre chargé-e de projet pour un CDD de remplacement (durée non connue)
Votre mission est de:
- Gérer le Programme Régional de Formation des personnels de ML et promouvoir les actions de professionnalisation
- Accompagner la mise en oeuvre de l'offre de services des ML (orientation, formation, illettrisme et décrocheurs)
- Développer et outiller l'offre de service d'accompagnement social
- Être en veille sur les actualités économiques, sociales et législatives relatives au réseau

A- Missions sur le Programme de Formation des Personnels :
1/ Gérer la plateforme NUM PRF (ACT) et lien avec l'OPCO (ACN) :
- Gérer le fonctionnement de la plateforme, mettre en ligne toute documentation utile, suivre les inscriptions et assurer l'interface avec le
prestataire
- Consigner toutes les actions régionales et nationales au profit des collaborateurs du réseau pour faciliter le plan de développement des
compétences des ML
- Recueillir les informations (session, durée, objectifs..) et les saisir sous NUMPRF
- Assurer un lien étroit avec l'OPCO pour les ACT et les ACN

2/ Suivre la mise en oeuvre du Programme régional de formation
- Recueillir les évaluations des formations, réaliser les bilans ainsi que le bilan annuel
- Suivre le déroulement de la formation (matériel, salle, accueil) en lien avec les OF
- Mettre en place des webinaires de professionnalisation, en particulier avec Uniformation (1 par an)

3/ Préparer le programme régional de formation
- Recenser les besoins N+2
- Rédiger les cahiers des charges et construire le budget prévisionnel
- Publier l'appel d'offres en procédure adaptée, répondre aux questions des prestataires, préparer les synthèses des offres reçues, organiser la
commission délibératoire et gérer les réponses à l'appel d'offres
- Elaborer le calendrier des formations et rédiger les fiches actions

4/ Assurer la promotion, l'information, la coordination et la mise en place des actions de formation destinées aux salariés des ML (formations CEJ, Transform@tion...)

B- Missions sur l'offre de services des ML en lien avec les compétences de la Région
- Apporter un soutien technique aux personnels des ML, en priorité sur les thématiques de l'orientation, de l'illettrisme et de la VAE, de l'accès
à la formation
- Suivre le déploiement des actions expérimentales Illettrisme avec les ML volontaires
- Assurer une veille stratégique sur les outils d'orientation et de positionnement
- Outiller l'activité des salariés des ML et les professionnaliser

C- Missions de veille sur les actualités économiques, sociales et législatives du réseau
- Être à l'écoute du secteur professionnel,
- Collecter des informations relatives aux champs d'intervention du réseau et les formaliser dans une veille documentaire hebdomadaire
- Être centre de ressources pour les ML, et leur permettre l'accès au même niveau d'information
- Mettre à jour l'extranet

D- Missions sur l'animation de l'accompagnement social (mobilité, logement, santé, culture/loisirs) :
- Recenser, être en veille sur les besoins des structures Missions Locales concernant les thématiques de l'accompagnement social des jeunes
- Repérer, développer, entretenir, coordonner, et animer un réseau de partenaires
- Représenter la structure dans des réunions de travail institutionnelles

Experience: 12 Mois

Compétences: Socio-économie,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Impulser un projet au niveau local, national ou européen,anmation de groupes de travail,maitrise d'excel, powerpoint, onedrive

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.