Inspecteur du Travail Charge du Contrôle des Entreprises H/F - Service Public

DDETS 84 /Pôle politiques du travail /Unité de contrôle Nord (UC1) de l'inspection du travail

Missions de la structure: inspection du travail

Missions du bureau:

dans le cadre du système d'inspection du travail, l'unité de contrôle a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises.

Elle a également en charge une mission d'information et de conseil vis-à-vis des usagers (employeurs, salariés et leurs représentants).

Elle répond aux sollicitations des salariés victimes du non-respect des dispositions relatives au droit du travail ou de leurs représentants.

Effectif du bureau (répartition par catégorie) : 1 RUC (A) 8A - 2B - 2C

Activités principales :

- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action,
- Contrôles et enquêtes au sein des entreprises,
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail,
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises,
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit,
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises,
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes,
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

Relations hiérarchiques / fonctionnelles

- Placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable de l'unité de contrôle ;

- travail en relation avec des partenaires : autres services de la DREETS et de la DDETS (notamment cellule pluridisciplinaire, Pôle travail de la DREETS) ;

- partenaires relevant des administrations participant au CODAF ;

- partenaires préventeurs.

Profil candidat souhaité

Connaissances:

- Identifier les évolutions et enjeux des différents environnements, s'inscrire dans son environnement institutionnel économique, social et technique (entreprises,DREETS, DDETS, partenaires extérieurs) :niveau M;
- Contribuer à la définition et mise en oeuvre opérationnelle des priorités d'actions du ministère : connaître les problématiques et les politiques du travail ; connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du ministère: niveau M;
- Connaître le droit administratif : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif: niveau E;
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier et mettre en oeuvre les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation ; maîtriser les règles de procédure pénale et identifier ses acteurs ; maîtriser et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail: niveau M.

Savoir-faire:
- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter : analyser les situations et mesurer les enjeux et conséquences des actions engagées ; identifier les autres acteurs du système d'inspection ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escient ; définir une stratégie basée sur un diagnostic spécifique au territoire, à l'entreprise ou à la situation rencontrée ; définir et conduire un projet et conclure une action: niveau E;
- Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision et savoir rédiger des documents administratifs : trancher une position sur la base d'une analyse des faits et de leur caractérisation juridique ; expliquer des positions ; rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits: niveau E;
- Savoir mettre en oeuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d'intervention : comprendre les process de travail et les technologies utilisées par les entreprises: niveau M ;
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : adapter - son attitude et ses actions au comportement de l'autre: niveau M.

Savoir-être:
- Savoir travailler avec les autres : intégrer son action dans un collectif ; agir au nom du collectif ; apporter les appuis nécessaires, partager les informations: M.
- Savoir décider/arbitrer : choisir et tenir une position dans l'urgence ; prendre en compte les différentes options et leurs conséquences : niveau M.
- Savoir s'organiser : planifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence, gravité, impondérables) et prioriser ses actions: niveau M.

- Savoir être en relation avec les usagers: mise en oeuvre de niveau M.
- Savoir représenter le service: mise en oeuvre de niveau M.