Gestionnaire Ressources Humaines - Carrières H/F - Val Garonne Agglomeration

Val de Garonne Agglomération recherche un gestionnaire dédié à la carrière des agents, pour intégrer son équipe de la DRHM - Mission Carrière.
Vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de Ressources Humaines, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Date limite des candidatures 23 octobre 2026

ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion des Agents titulaires portefeuille de Mairie de TONNEINS et CCAS de MARMANDE :
- Classement des stagiaires (visite d'embauche), suivi des nominations et des titularisations,
reclassements dus aux réformes statutaires,
- Rédaction et saisie des arrêtés de carrière (temps partiel, disponibilité, détachement,
mutation.),
- Suivi des rapports (mouvements et fin de stage),
- Promotions internes, avancements de grade, d'échelon avec suivi de la CCIP
Instances paritaires/élections professionnelles
- Suivi CST, Commission Consultative Interne du Personnel
- Suivi des CAP
- Suivi de l'organisation des élections professionnelles
Médailles d'honneur départementales
- Suivi des tableaux de bord et des attributions, commande, préparation des remises.
Référente SEDIT RH Carrière :
- Rédiger les procédures pour fiabilisation de la saisie des données sur le logiciel SEDIT
- Réaliser un suivi des demandes d'assistance SEDIT, assurer et contrôler la mise en oeuvre sur le logiciel SIRH
- Assurer la correction des données suite à extraction de la DSN mensuelle
- Procéder à l'extraction de tableaux de données (indemnités de fin de contrat, RSU,
statistiques.

Autres missions :
- Gestion des saisonniers (comprenant une partie recrutement) VGA en binôme
- Gestion des apprentis pour l'ensemble des collectivités
- Gestion des effectifs, déclaration vacances d'emploi sur plateforme CDG
- Suivi du tableau des effectifs (créations, suppressions de postes)
- Demandes de casiers judiciaires
- Elaboration tableaux de bord
- Suivi des délibérations

Profil recherché
Compétences nécessaires (techniques, relationnelles, savoir être, .) :
Savoir :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique et notamment des règles relatives à la
gestion des carrières (statuts particuliers, avancements d'échelon et de grade, promotion
interne, positions administratives...)
- Politique de la collectivité en matière de Ressources Humaines
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Cadre règlementaire des instances paritaires
- Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des services, des métiers et
des agents de la collectivité
- Intérêt affirmé pour les outils bureautiques (Word, Excel, GRH)

Savoir-faire :
- Exploiter les logiciels de gestion Ressources Humaines
- Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
- Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de
grade
- Planifier et respecter les échéances
- Suivi de l'ordre du jour des points RH
- Audit des données SI RH Carrière
- Suivi et remise des éléments de paye dans les délais imposés par la Trésorerie
- Suivi des fiches de liaison en lien avec le service informatique
- Classement et mise à jour des dossiers des agents

ACTIVITÉS SECONDAIRES :
- Secrétariat, courriers divers
- Remplacement gestionnaires Carrière titulaires au sein de la mission
- Bilan d'activité
- Contribution journal interne
- Permanences dans les collectivités
- Archivage

Envoyez une lettre de motivation et un curriculum vitae
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : ****@****.**

Experience: Débutant accepté - Si diplôme

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.