Agent de Remplacement en Viticulture H/F - Service de Remplacement Tarn
- Lisle-sur-Tarn - 81
- CDD
- Service de Remplacement Tarn
Les missions du poste
Le Service de Remplacement Tarn, est une association de mise à disposition de salariés auprès de ses adhérents. Aujourd'hui il comptabilise 700 adhérents, 40 emplois équivalents temps pleins. Ils contribuent à la pérennité et au développement de l'agriculture du département.
Pour le remplacement d'un(e) agriculteur/agricultrice, nous recrutons un(e) agent(e) en viticulture.
Votre mission : assurer le remplacement de l'exploitant(e) agricole lors de son absence de l'exploitation et la continuité des travaux.
Vos activités : vous réalisez les travaux liés à l'entretien de la vigne :
- Taille ;
- Traitement et travaux du sol ;
- Relevage et palissage, ébourgeonnage, décimage ou rognage ;
- Vendanges vertes, effeuillage ;
- Travaux de plantation ;
- Entretien et maintenance des matériels et des installations.
Qualités et connaissances requises pour ce poste :
- Bonne connaissance de la culture de la vigne ;
- Conduite et maitrise du matériel agricole ;
- Comportement attendu : rigueur en matière d'hygiène et de sécurité au travail, autonomie, sens de l'organisation et gestion du temps, adaptabilité, bon relationnel.
Les avantages du poste :
- Découverte de différents systèmes d'exploitation ;
- Métier riche en expériences et rencontres ;
- Avantages sociaux : frais de déplacement.
Pour le remplacement d'un(e) agriculteur/agricultrice, nous recrutons un(e) agent(e) en viticulture.
Votre mission : assurer le remplacement de l'exploitant(e) agricole lors de son absence de l'exploitation et la continuité des travaux.
Vos activités : vous réalisez les travaux liés à l'entretien de la vigne :
- Taille ;
- Traitement et travaux du sol ;
- Relevage et palissage, ébourgeonnage, décimage ou rognage ;
- Vendanges vertes, effeuillage ;
- Travaux de plantation ;
- Entretien et maintenance des matériels et des installations.
Qualités et connaissances requises pour ce poste :
- Bonne connaissance de la culture de la vigne ;
- Conduite et maitrise du matériel agricole ;
- Comportement attendu : rigueur en matière d'hygiène et de sécurité au travail, autonomie, sens de l'organisation et gestion du temps, adaptabilité, bon relationnel.
Les avantages du poste :
- Découverte de différents systèmes d'exploitation ;
- Métier riche en expériences et rencontres ;
- Avantages sociaux : frais de déplacement.
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Techniques d'ébourgeonnage,Techniques de taille de fructification,Techniques de taille de végétaux,Utilisation d'outils de taille
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Techniques d'ébourgeonnage,Techniques de taille de fructification,Techniques de taille de végétaux,Utilisation d'outils de taille
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).