Responsable RH Regional - est H/F - Sis Manufacture

Dans un contexte de croissance et pour piloter les Ressources Humaines des 2 sites industriels de la Région Est (environs 610 personnes), SIS recrute son futur(e) Responsable RH Régional H/F.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction Régionale « Est » et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines de l'Entreprise, vous intervenez en véritable Business Partner auprès des managers et des collaborateurs.

Missions :
Avec l'appui des équipes RH sur sites et des équipes ADP-Paie et Développement RH centralisées, vous prenez en charge l'ensemble des processus RH de la Région Est, à savoir :
-Conseiller et accompagner la direction des opérations, les directions de sites et les managers dans la mise en oeuvre de la politique RH décidée au niveau de l'Entreprise ; en être le garant.
-Garantir la conformité légale des pratiques RH et la sécurité des processus (affichages, registres, élections, etc.) des sites industriels de votre périmètre.
-Piloter les projets RH locaux et participer aux initiatives transverses de l'Entreprise.
-Garantir et préserver un climat social serein ainsi qu'un dialogue social constructif et respectueux ; coanimer avec le Directeur des Opérations et les directeurs de sites, les réunions avec les représentants du personnel.
-Participer aux actions de développement RH : recrutement, intégration, plan de développement des compétences (entretenir et développer la polyvalence au sein des ateliers), entretiens annuels et professionnels.
-Assurer une présence terrain et répondre aux questions des collaborateurs sur les volets administratifs (paie, temps de travail, mutuelle, retraite, etc.).
-Assurer une veille juridique et sociale, suivre et analyser les indicateurs sociaux et RH de votre périmètre.
-Accompagner la montée en compétences de l'équipe RH dédiée
-Être force de proposition pour améliorer les pratiques RH et accompagner la transformation.
Profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 6 ans sur un poste généraliste couvrant l'ensemble des domaines de la gestion RH. Vous justifiez également d'une expérience managériale confirmée.
Une expérience dans le secteur industriel constituerait un réel atout pour ce poste.

Vous possédez de solides compétences en droit social, en management des relations sociales et en accompagnement managérial, qui vous permettent d'intervenir en véritable partenaire de proximité auprès des équipes.
Dynamique, agile et doté(e) d'excellentes qualités humaines et relationnelles, vous savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.

Nature du contrat :
CDI temps complet, statut cadre - forfait jours.

Lieu de travail :
Présence en temps partagé sur les sites de Vesoul (70) et de Valdahon (25).
Poste majoritairement basé à Vesoul (70).

Experience: 6 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.