Chargé de Recrutement et Formation Terrain à Melun H/F - Rgis Specialistes en Inventaire Sarl
- Melun - 77
- CDI
- Rgis Specialistes en Inventaire Sarl
Les missions du poste
RGIS, en tant que prestataire de service de la grande distribution, opère dès la fermeture des magasins, un travail d'équipe pour réaliser des inventaires. Notre modèle social s'appuie sur des valeurs fortes : solidarité, diversité, esprit d'équipe et innovation.
Nos collaborateurs constituent notre première richesse. Ils contribuent par leur implication et leur engagement à la force et à la réussite de notre entreprise.
Nous cherchons notre futur Chargé de Recrutement et formation terrain H/F.
Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable d'agence et travaillant en étroite collaboration avec le département formation, vous prenez en charge le sourcing et le recrutement du personnel inventoriste.
Missions
Sourcing et recrutement
Vous prenez en charge le démarchage des sources de recrutement sous la directive du service RH. Vous animez le réseau des sources en local (partenaires pour l'emploi.). Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi géré en local. Vous assurez le tri et la gestion des réponses aux candidatures via notre outil de gestion de candidatures. Enfin, vous animez les entretiens de recrutement collectifs et individuels.
Intégration et formation
Vous prenez en charge l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés opérationnels de l'agence (Inventoristes et chef d'équipe junior). Vous organisez et animer les sessions de formation initiale en présentielle. Vous pilotez la formation continue sur le terrain et oeuvrer à la progression individuelle et collective des salariés de l'agence. Vous suivez et évaluer la performance des résultats des équipes.
Vous effectuez tout le reporting attendu sur le sourcing, le recrutement et la formation.
Vous avez un tempérament commercial et une bonne capacité à créer rapidement une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
Vous justifiez d'une expérience minimale de 3 ans qui vous a permis d'acquérir des compétences en recrutement volumique, en intégration et en formation.
Vous êtes proactif, tenace et faites preuve de maturité. Vous avez un excellent relationnel et des qualités de communication. Goût de la pédagogie et des relations humaines.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, TCD, RV, formules).
Vous êtes disponible sur des horaires en décalées et des déplacements fréquents sont à prévoir sur les magasins. (Permis B obligatoire) (Déplacements en véhicule de société)
Ce que nous vous proposons :
Contrat en CDI
35 h modulables
Salaire de 2356€ brut par mois.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Documents d'embauche,Evaluation des compétences,Gestion des talents,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Elaborer des stratégies de marque employeur,Etablir des rapports de performance des recrutements,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les relations avec les écoles et universités,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Recruter et intégrer une personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Documents d'embauche,Evaluation des compétences,Gestion des talents,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Elaborer des stratégies de marque employeur,Etablir des rapports de performance des recrutements,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les relations avec les écoles et universités,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Recruter et intégrer une personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).