Chef.Fe du Service Mode d'Accueil H/F - Conseil Departemental

Le Département de Maine-et-Loire recrute un-e Chef-fe de Service Modes d'Accueil pour rejoindre la Direction de l'Action Sociale et de la Prévention, basée à la Cité Administrative d'Angers.
Ce poste permanent et stratégique s'adresse à des cadre-s expérimenté-e-s (Attaché-e, ASE, EJE, Puériculteur-rice) souhaitant piloter la politique départementale en matière d'accueil de la petite enfance (modes d'accueil individuels et collectifs) et d'accueil familial. Votre rôle sera essentiel pour garantir la qualité des lieux d'accueil, mettre en oeuvre les orientations politiques et contribuer au service public de la petite enfance en lien avec les partenaires.
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint PMI-Santé, vous managerez une équipe multisites et superviserez les actions qui concourent à la qualité des accueils, conformément aux réglementations en vigueur et aux orientations du Département
Missions
Pilotage de l'activité et management du service :
Manager une équipe multisites (une unité juridique et administrative en central de 10 agents, 3 experts en central - psychologue, référent EAJE et référent MAM - et 4 en territoire, des référents modes d'accueil auprès des RPMI).
Animer et orienter l'activité des équipes spécialisées d'évaluation.
Assurer l'accompagnement technique des professionnel-le-s en veillant à l'harmonisation des pratiques et en élaborant/actualisant les procédures.
Apporter un éclairage sur l'activité, une analyse des situations complexes et un soutien aux argumentations sur les décisions défavorables et le contentieux.
Suivre l'activité (planning, régulation de la charge de travail), l'évaluer et en rendre compte (données statistiques, indicateurs, tableaux de bord).

Contribution à la stratégie départementale :

Décliner les objectifs et priorités de la feuille de route départementale en plans d'actions opérationnels et garantir leur réalisation (qualité des accueils, respect des délais, académies des assistants familiaux).
Superviser le traitement des dossiers et projets d'accueil pour décider des agréments d'accueil individuel et familial et des ouvertures de structures.
Superviser l'organisation et le déploiement des plans de contrôle annuels.
Veiller à la mise à jour régulière et à l'application des évolutions législatives.
Transversalité et communication :
Animer, développer et participer à des instances partenariales en complémentarité avec le Chef de Service Santé en territoires et la Directrice Adjointe.
Consolider la visibilité de l'institution et assurer la promotion des métiers d'assistant maternel et familial.
Renforcer les synergies interservices et inter-directions.
Activités secondaires :
Réaliser des contrôles sur des situations très complexes.
Participer ponctuellement à des groupes de travail ou réunions stratégiques.
Profil
Le-a candidat-e idéal-e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie de la réglementation dans le champ de la petite enfance, de l'accueil du jeune enfant, de la PMI et de la protection de l'enfance. Il-elle doit également maîtriser les enjeux territoriaux en matière de santé et de petite enfance, ainsi que les réseaux, acteurs et partenariats sectoriels. Une compréhension du secret médical et professionnel sera un atout.
Sur le plan des compétences pratiques, le-a candidat-e doit :
Manager une équipe avec leadership et rigueur.
Piloter des projets stratégiques et prendre des décisions éclairées.
Communiquer avec assertivité et animer des partenariats multi-acteurs.
Faire preuve de force de proposition et d'esprit d'initiative.
Savoir écouter, dialoguer et prendre du recul pour analyser les situations complexes.
Enfin, le-a candidat-e doit incarner des qualités humaines et managériales :
Rigueur, méthode et anticipation : organiser et anticiper les actions du service.
Sens des responsabilités et leadership : prendre des décisions et fédérer les équipes.

Experience: 12 Mois

Compétences: Animer, coordonner une équipe

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.