Formateur et Conseiller Technique en Milieu Industriel H/F - Audacom

Vous connaissez l'industrie de l'intérieur et vous avez envie de transmettre ? Vous savez faire ? Vous avez envie de transmettre ? Ici, ce n'est pas seulement un poste à occuper : c'est une activité à s'approprier, aux côtés de celui qui l'a construite

Notre client est un organisme de formation et de conseil reconnu, basé à Cerizay (79). Il intervient auprès des industriels en maintenance, méthodes, amélioration continue, production, Lean, TPM et sûreté de fonctionnement. Son dirigeant souhaite transmettre son savoir-faire (méthodes, pédagogie, clients) à la bonne personne et construire la suite avec elle. Le formateur et conseiller technique industriel transforme des savoir-faire techniques complexes en compétences opérationnelles durables, en alliant rigueur technique et conscience professionnelle pour faire grandir les équipes terrain. Un métier d'avenir, au coeur des enjeux de transmission des savoir-faire et de l'industrialisation.

LE PROJET - UN SAVOIR-FAIRE À REPRENDRE, PAS SEULEMENT UN POSTE À POURVOIR
L'activité repose aujourd'hui sur son dirigeant : son expertise technique, son expérience terrain, ses méthodes, sa pédagogie, sa connaissance de l'industrie, sa relation avec ses clients, son organisation. L'enjeu est de transmettre progressivement ce savoir-faire et d'assurer la continuité de l'activité.

La démarche est simple : Rencontrer la bonne personne, travailler ensemble, lui transmettre progressivement le savoir-faire de l'activité.

VOS MISSIONS : 5 CHANTIERS (répartition indicative du temps sur une année)

FORMATION (environ 56 %)
- Réaliser les actions de formation en entreprise
- Construire et faire évoluer les contenus
- Préparer les formations, les supports et le matériel
- Assurer le suivi technique des formations
- Gérer la logistique des interventions
- Développer ses propres compétences

GESTION (environ 12 %)
- Suivi comptable, facturation, paiements et relances
- Organisation des journées et vision globale du planning
- Anticipation des échéances
- Suivi administratif des actions de formation
- Archivage, documentation et classement

RECHERCHE & DÉVELOPPEMENT (environ 16 %)
- Concevoir de nouveaux modules, notamment pour les techniciens de maintenance
- Créer des formations sur l'ensemble des axes de travail de l'activité (maintenance, méthodes industrielles, amélioration continue, TPM.)
- Travailler l'ingénierie
- Tester les matériels, les outils et les solutions
- Acheter le matériel et organiser l'atelier

COMMERCE (environ 8 %)
- Suivre les clients et les prospects
- Comprendre le besoin
- Construire les offres commerciales
- Relancer lorsque c'est nécessaire
- Développer progressivement votre propre relation client

CONSEIL (environ 8 %)
- Optimiser l'activité maintenance des entreprises
- Analyser les organisations de maintenance
- Proposer des solutions et accompagner leur mise en oeuvre
- Travailler autour du Total Productive Management (TPM)
- Accompagner les équipes

CE QUE VOUS Y TROUVEREZ
- Une expertise industrielle pleinement utilisée et reconnue
- La transmission d'un professionnel expérimenté
- De l'autonomie et de la liberté d'organisation
- Une activité qui existe déjà et qui fonctionne
- Un projet à construire dans la durée

UNE COLLABORATION SUR MESURE

Poste salarié, collaboration indépendante ou prise de responsabilité progressive : la forme se construit ensemble, après notre rencontre..

LE PROFIL - Ce poste demande une expérience terrain solide et confirmée. Ce qui compte, c'est la maîtrise réelle du métier sur la durée.

-Curieux, ouvert, avec l'envie de découvrir d'autres manières de faire
-L'envie d'apprendre, puis d'utiliser ce que vous apprenez et devenir autonome
-Capable d'apporter des solutions plutôt que d'attendre des consignes
-Dynamique, à l'écoute, rigoureux et responsable
-Capable de transmettre, de s'adapter
- A l'aise avec le terrain et la relation humaine

Experience: 9 An(s)

Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.