Administrateur·rice Fonctionnel SIRH - CDD H/F - Régie de L'Eau Bordeaux Métropole

Notre mission est de garantir une gestion maîtrisée, durable et solidaire de l'ensemble du cycle de l'eau : eau potable, assainissement collectif et eaux pluviales - au service de l'intérêt général de la métropole bordelaise.
En réunissant ces compétences, la Régie de l'Eau Bordeaux Métropole agit de manière cohérente et intégrée face aux enjeux environnementaux.

Intégrer nos équipes, c'est s'épanouir dans un métier porteur de sens, c'est écrire ensemble l'avenir de la Régie de l'Eau Bordeaux Métropole et contribuer à la construction d'une entreprise performante, humaine, exemplaire et innovante.

L'eau est une ressource vitale
Pour la préserver, la régie permet de développer une politique ambitieuse et efficace au regard de l'urgence climatique et des enjeux de la préservation de la ressource.

L'eau est un bien commun
La gestion publique avec la régie de L'Eau Bordeaux Métropole permet d'impliquer les citoyens et leurs représentants pour construire collectivement le territoire en transition.

L'eau est un service essentiel
L'ambition de la régie est d'encourager notamment par l'intermédiaire d'une structure tarifaire adaptée, une consommation maîtrisée en prenant en compte les publics les plus fragiles.
Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un remplacement maternité. Rattaché(e) à la Responsable Paie au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous évoluez au sein d'une équipe de 3 personnes. La Régie est dans un contexte d'évolution de ses accords d'entreprise et de ses systèmes d'information RH. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à intervenir sur les domaines suivants :

Administration fonctionnelle
Dans ce cadre vous :
- Assurez l'interface entre l'ensemble des activités RH et les équipes informatiques.
- Participez à l'optimisation du système d'information SI de la Direction Ressources Humaines. Votre intervention portera sur l'ensemble des briques du SIRH.
- Poursuivez le travail de recueil, d'analyse des besoins et des processus des équipes RH en proposant et en mettant en oeuvre les actions de fiabilisation, d'optimisation des processus et des outils en lien avec la DSI et la DR.
- Rédigez, formalisez les expressions de besoin, spécifications fonctionnelles, cas d'usage et continuez à mettre à jour la documentation interne de référence (cahiers d'analyse, processus RH, spécification fonctionnelle).
- Assurez le suivi des tickets en lien avec la DSI.
- Organisez les campagnes de recettes et de tests métiers. Vous êtes amené(e) à réaliser des tests correctifs notamment en paie, gestion des temps et activités, gestion des talents...
- Participez aux différentes réunions de suivi de projet.
Accompagnement utilisateurs et communication sur les outils SIRH
Dans ce cadre, vous :
- Assurez la communication sur les changements aussi bien sur les processus RH que les solutions SIRH.
- Remontez les retours des utilisateurs pour alimenter les projets d'évolution.
- Accompagnez les utilisateurs sur les logiciels RH.
Autres missions
Vous pourrez intervenir ponctuellement sur des opérations de gestion des temps et de paie (contrôle de gestion des temps et de paie, saisie éléments variables...).

Profil
Vous êtes issu d'une formation Bac +5 ou équivalent orientée idéalement SIRH et vous avez une première expérience professionnelle réussie dans la mise en place ou l'administration d'outils SIRH (gestion de la paie et/ou gestion des temps et/ou gestion des Ressources Humaines...).
Vous avez :
- Une bonne connaissance des processus et des systèmes d'informations RH.
- Des connaissances en GTA et / ou paie seraient un plus.
Vous êtes :
- Pragmatique et de terrain,
- Reconnu(e) pour vos aptitudes à la coordination, à la planification, au travail en transversalité et en mode projets.
- Organisé(e), vous gérez les priorités.
- Rigoureux(se) et à l'écoute.
- Force de proposition, autonome
- Doté(e) de qualités relationnelles qui sont des atouts indispensables pour la tenue de ce poste.