Responsable Ressources Humaines Industrie Haute-Savoie 74 H/F - ASWE PARTNERS

Groupe industriel de Haute-Savoie, spécialisé dans la fabrication de pièces techniques pour des marchés exigeants. En phase de structuration et de développement, le groupe construit ses fonctions support et donne à sa fonction RH une place centrale dans son projet. Une entreprise à taille humaine, où la personne recrutée pèse directement sur la trajectoire du groupe.

Responsable RH généraliste en environnement industriel, poste créé au niveau d'un groupe de production en Haute-Savoie, avec une évolution vers le poste de DRH Groupe à moyen terme.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous construisez une fonction Ressources Humaines autonome pour plusieurs sites de production, sur une base saine, dans un contexte de structuration et de développement du groupe.

Vos missions :

• Sécuriser le socle RH des sites : administration du personnel, paie, contrats, temps de travail, fiabilisation des données.

• Garantir la conformité réglementaire et l'application de la convention collective de la Métallurgie.

• Animer les relations sociales : préparation et animation des instances représentatives, négociation des accords, climat social.

• Piloter les recrutements, des profils ouvriers aux fonctions support et encadrement, en s'appuyant sur l'écosystème local (agences, centres de formation, réseaux d'entreprises).

• Structurer l'intégration, le développement des compétences et la démarche GPEC.

• Harmoniser les pratiques, outils et référentiels entre les entités et mettre en place le reporting RH pour la direction.

• Accompagner la transformation industrielle et organisationnelle du groupe aux côtés du Directeur Général.

Le poste est évolutif : la personne recrutée a vocation à prendre la Direction des Ressources Humaines du groupe à moyen terme.

• Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH.

• Expérience de 5 à 10 ans en RH généraliste (Responsable RH, RRH, HR Business Partner, HR Manager), acquise en environnement industriel : PME, ETI ou site de production d'un groupe.

• Pratique confirmée de la paie et de l'administration du personnel ; connaissance de la convention collective de la Métallurgie.

• Une expérience de structuration ou de création de fonction RH est un réel atout.

• Connaissance du bassin d'emploi haut-savoyard et de son écosystème industriel appréciée.

• Vrai généraliste de terrain : présent(e) dans les ateliers, proche des managers et des équipes, à l'aise avec les chiffres de la paie.

• Capacité à structurer avec pragmatisme, aisance dans le dialogue social, fermeté et diplomatie.

• Hauteur de vue et capacité à dialoguer avec la direction, avec l'envie de grandir vers un poste de DRH.

• Anglais professionnel apprécié.