Responsable Compensation & Benefits H/F - Segula Technologies

SEGULA Technologies is a global engineering group, boosting the competitiveness of all major industrial sectors: automotive, aerospace, energy, rail, naval, life sciences, and telecoms.

With a presence in more than 30 countries and 140 locations worldwide, the Group prioritizes close relationships with its clients, driven by the expertise of its 15,000 employees.

As a leading engineering player putting innovation at the heart of its strategy, SEGULA Technologies manages large-scale projects, ranging from initial studies to industrialization and production.

SEGULA TECHNOLOGIES is dedicated to gender balance and diversity, recognizing and recruiting talent of all backgrounds.

Rattaché(e) à la Direction RH Groupe, vous pilotez les sujets rémunération, avantages sociaux, outils RH et mobilité internationale sur un périmètre d'environ 30 pays.

Les 6 premiers mois seront consacrés à un projet structurant visant à construire et déployer les fondamentaux Comp & Ben à l'échelle du Groupe.

Vos principales missions :

• Comp & Ben : définir et mettre en oeuvre la politique Groupe
• Rémunération : finaliser le Job Catalog Groupe, définir le grading et construire les grilles salariales
• Revues salariales & bonus : piloter les campagnes de révisions salariales et harmoniser les politiques de bonus et de rémunération
• Core RH & KPI : prendre en charge le projet de déploiement de l'outil Core RH dans l'ensemble des pays, puis construire les reportings et les principaux indicateurs RH
• Accompagnement : conseiller les équipes RH et les managers sur les sujets de rémunération
• Conformité : accompagner la mise en conformité avec la Directive européenne sur la transparence des salaires
• Mobilité internationale : structurer la politique de mobilité internationale pour accompagner le Groupe dans ses projets

• 5 à 8 ans d'expérience en Comp & Ben, idéalement dans un environnement international
• Maîtrise du grading, des revues salariales et des benefits
• Solide expérience en gestion de projets et capacité à piloter des chantiers de transformation
• Très bon communicant, capable de fédérer et d'accompagner des interlocuteurs variés, y compris au niveau direction
• Goût pour la construction et la structuration : vous aimez partir d'une feuille blanche, définir des politiques et mettre en place des processus et outils
• Esprit entrepreneurial et pragmatique : vous êtes un(e) véritable « faiseur(se) », capable de transformer une ambition en dispositifs concrets
• Connaissance des enjeux liés à la transparence salariale et à la mobilité internationale
• Anglais courant indispensable